Bayut KSA

لا يمكن للشركات أن تصل إلى قمة أهدافها دون قادة يمتلكون القدرة على جذب وتوجيه أفضل المتخصصين في السوق.
في “بيوت”، نفخر برئيس قطاع استقطاب المواهب، الأستاذ نايف اللحيدان، الذي يجسد هذا المفهوم القيادي واقعاً ملموساً.
يمتلك الأستاذ نايف خبرة قيادية تمتد لأكثر من عقد من الزمن، جعلت منه مرجعية في صياغة استراتيجيات رأس المال البشري. تتجاوز رؤيته مجرد “شغل الوظائف” إلى صناعة ميزة تنافسية للشركة عبر استقطاب الكفاءات النادرة. وتتحدث إنجازاته عنه:
نمو قياسي: قيادة قفزة نوعية في القوى العاملة بنسبة 600% خلال 18 شهرًا.
التوسع المحلي: تمكين الشركة من التوسع الجغرافي ودخول 4 أسواق جديدة بكفاءة تشغيلية عالية.
القيادة الرقمية: تحويل منظومة التوظيف إلى آلية تعتمد على البيانات والأرقام لدعم قرارات الإدارة التنفيذية.
الأستاذ نايف هو الشريك الاستراتيجي الذي يصنع الفارق ويقود “بيوت” نحو آفاق جديدة من التميز من خلال بناء سلاسل قيادية مرنة وحماية ثقافة الشركة الفريدة.
تحية شكر وتقدير لقائد التغيير والنمو، الأستاذ نايف اللحيدان. شاركونا التهنئة بمرور عامين على التحاقه بالعمل في بيوت في التعليقات!

Exceptional organizations require leaders who can effortlessly attract and mentor top-tier industry experts. At Bayut, our Head of Talent Acquisition, Mr. Naif Allehaidan, embodies this standard perfectly.
Backed by more than a decade of leadership expertise, Mr. Naif is an industry reference point for human capital strategy. Rather than just filling seats, he creates a sustainable competitive edge by hunting for rare market talent. Key milestones include:
600% Workforce Growth: Spearheaded a massive scale-up of our workforce in just 18 months.
Strategic Expansion: Facilitated successful entry into 4 new regional markets with optimized operational ex*****on.
Digital Transformation: Built a data-backed, intelligent recruitment framework to support executive governance.
Mr. Naif continues to drive Bayut forward, building resilient leadership pipelines and preserving our distinct company culture. Let’s celebrate his incredible impact in the last 2 years with us—congratulate Mr. Naif in the comments!