Chief_sisters

САМОРАЗВИТИЕ ЧЕРЕЗ КНИГИ! ВОЗМОЖНО?
⠀
Совсем недавно спросили у вас, дорогие наши читатели, о том, эффективны ли книги как инструмент саморазвития.
Все ответы поделились на блоки:
1️⃣ Конечно, эффективны
2️⃣ Эффективны при каких-либо условиях
3️⃣ Вообще не эффективны.
⠀
Сложно не согласиться со всеми вариантами, ведь все мы разные, нас окружают разные люди, мы по-разному читаем (только задумайтесь над этим).
⠀
📌Книги - это другой опыт, другая история, другие мысли и решения.
А значит, они способны «учить» и «менять нас».
Согласны?)
⠀
Давайте посмотрим, когда книги НЕ ПРИНЕСУТ ПОЛЬЗЫ, когда они становятся не эффективны:
▫️мы читаем для галочки, просто «надо»;
▫️ мы не видим в прочитанном нового;
▫️ мы не применяем на практике прочитанное;
▫️ мы не анализируем прочитанное;
▫️ мы заставляем себя читать то, что скучно и не актуально для нас;
▫️ мы не фиксируем крутые идеи для себя.
⠀
Продолжите список в комментариях🔽
Или делитесь своим опытом эффективного чтения 🤗

ЧТО ТАКОЕ Chief Sisters?
С самого начала это проект 3-х сестёр! Каждая из нас со своим опытом и амбициями. Но мы прекрасно сработались, дополняя друг друга.
Стремление обучать было у каждой из нас с самого детства:
⁃ Оля как вторая мама вечно нас учила и остерегала🤣
⁃ Лена совсем малышкой хотела стать «Учительницей Наташей».
⁃ Ксюша хотела создать онлайн-обучение по таргетингу.
И как ни странно обучать, это не единственное наше призвание. Ведь кроме обучения в проекте у нас много интересных функций!
Получилось так, что сначала мы создали безымянный проект и нашу первую игру «Планета Мотивации».
Только на встрече с дизайнером, при обсуждении нашей коробки для игры, мы осознали, что имени у проекта все ещё нет 😂 Продукт есть, а фирмы нет!)
И тут пришлось напрягать все наши извилины и думать над именем, которое будет нашим лицом.
Какие только названия мы не придумывали:
и трёхглавый дракон, и что-то с книжками, было что-то космическое...(ведь ассоциация уже к игре есть)
НО все было не то!
Ничего не отражало Команду сестёр...
⠀
И тут Ольга вспомнила, когда она ещё работала в банке, ее коллега-сотрудник, хороший товарищ, называл ее - Шеф Оля, а если сокращённо, то Шефуля 😍
Ну, судя по нашему названию, вы уже можете догадаться, что мы стали думать именно в этом направлении..)
⠀
Недолго перебирая варианты, мы определись с нашем именем..) Chief - это с английского Шеф.Так и зародился проект 🙏🏻

КОНКУРСЫ — ЗА ИЛИ ПРОТИВ?
⠀
Друзья, сегодня хотим затронуть тему конкурсов/соревнований в подразделениях или Компании.
Вокруг этой темы ходит много за и против. Поэтому давайте разбираться.
⠀
Да, кому-то это все подходит, а для кого-то будет лишней головной болью.
⠀
В любом случае, лучше пробовать, чем просто ничего не делать.
⠀
Раскроем несколько секретов успешного введения конкурсов или соревнований для подразделений:
✅ Проводить следует, когда в подразделении давно не было роста KPI;
✅ Спросите у сотрудников, в чем бы они хотели посоревноваться;
✅ Если мы говорим о продающих подразделениях, спроси мнению что сотрудники хотят допродавать и чем они гордятся из ваших продуктов/услуг;
✅ Четко обозначьте сроки мероприятия и награду — цель должна быть достижима, конкретна и понятна всем;
✅ Не надо делать конкурс очень долгим и растянутым больше чем на квартал!
Подводите промежуточные итоги и подбадривайте коллег 💪🏻
✅ Добавьте игры и разных фишечек — возможно у вас будут плакаты с наклейками и итогами, баллы или может значки 😉
⠀
Главное помните, что все зависит от вас!
Пробуйте, экспериментируйте!
Спросите у своих сотрудников, чтобы им понравилось, это повысит их вовлечённость 👍🏻

КАЙФУЕМ ОТ РАБОТЫ 👏🏻
⠀
Знакомо ли Вам чувство, когда работа по-настоящему в кайф? Работа любима, у вас полно энергии 😍 Вот мы кайфуем от своей работы!
Или может наоборот, ваша цель в рабочие будни — побыстрее убежать с работы?
⠀
Рано или поздно у любого человека возникают вопросы:
❓Это моё призвание?
❓Действительно, ли эта деятельность для меня?
⠀
Подобные вопросы появляются, если:
👉🏻 Вы заняты не значимым для себя делом;
👉🏻 Отсутствует какое-либо развитие;
👉🏻 Не хватает ресурсов, в том числе и эмоциональных.
⠀
Подумайте, что вас не устраивает в текущей деятельности.
Это может быть — длительная дорога до офиса и обратно, недружный коллектив, некомфортное рабочее место, отсутсвие понятных целей, конфликты в коллективе, шумная музыка, непристойные шутки и пр.
⠀
А теперь представьте себя через несколько лет:
▫Кто вы (кем работаете, какая должность, какой доход);
▫Какими знаниями вы владеете;
▫Как оказались в этой точке своего развития.
Если реально и правдиво себя представите, то в большинстве случаев — это перемена работы или вообще деятельности!
⠀
✅Подумайте, какими способностями вы владеете.
Оцените трудовой рынок, связанный с ними.
Наши способности нам даёт природа, и они никуда не исчезают!
Очень важно понимать, что способности не исчезают, а могут быть «затёрты» воспитанием, окружением и рутиной.
А ведь эффективность от ваших способностей (талантов) должна быть 💯 %.
Однако, не все используют свой потенциал!
⠀
✅ Если вы хотите кем- то стать, то необходимо понимать почему!
Что для вас действительно важно?
Бывает, что люди не знают чего хотят или не задумываются о значимости своей деятельности.
Однако, в конечном итоге осознанность приходит ко всем, но только в разный период времени!
⠀
Пишите в комментариях ваши таланты!
Кем Вы хотели стать в детстве? ☺
Сбылись ли детские мечты?

ТАЛАНТ ВЕДУЩЕГО
⠀
Есть тренер, автор, спикер, а есть ведущий.
Знаете, часто бывает так, что автор игры не становится ее ведущим. И тут речь не об играх под запрос. Тут речь о призвании 😊
⠀
Автор может прекрасно создать что-то новое, его окружают идеи 💡. А вот ведущий игры черпает энергию в игроках.
⠀
Ну вот представьте: к каждой игре есть инструкция, рекомендованная литература, методология и задумка автора. Но как только начинается игра, возникает динамика между игроками, тут и ассоциации и вопросы, ситуации из жизни/работы... Как бы не знал ведущий инструкцию, все равно происходит погружение в свой личный опыт. 😊 И вот оно вдохновение! Появляется связь между ведущим и игроками! И этому нельзя научить!
⠀
Хороший ведущий это не тот кто знает инструкцию, а тот что «играет» с душой.
Когда мы обучаем ведущих, мы прекрасно понимаем и видим, кто светится от своего дела, а кто выполняет план работы! И так приятно, что наши ведущие горят своим делом 🌟