ActeContracte

🏖️ Poate firma să plătească concediul angajatului fără taxe? Da, dar numai dacă respecți regulile fiscale.

Firma poate deconta concediul angajatului, iar în anumite condiții suma poate fi:
✔ neimpozabilă pentru salariat
✔ deductibilă pentru firmă

Dar tratamentul fiscal corect depinde de plafonul anual, de plafonul de 33% din salariul de bază și de documentele pe care le ai la dosar.

📌 Ce poate deconta firma?
Dacă sunt respectate condițiile din Codul fiscal și există prevedere în regulamentul intern / CIM, se pot deconta în perioada concediului:

- cazare
- pachete turistice
- servicii de tratament
- transport

Exemple practice

1️⃣ Angajat cu salariu brut 9.000 lei

Firma decontează un concediu de 2.500 lei.

Plafonul de 33% este:
9.000 × 33% = 2.970 lei

👉 Pentru că suma de 2.500 lei este sub plafonul de 33% și sub plafonul anual de 9.192 lei/an, ea poate fi tratată neimpozabil la salariat, dacă sunt respectate și celelalte condiții legale.

2️⃣ Angajat cu salariul minim brut 4.325 lei

Firma decontează un concediu de 2.000 lei.

Plafonul de 33% este:
4.325 × 33% = 1.427,25 lei

👉 În acest caz:

- 1.427,25 lei poate fi tratată neimpozabil
- 572,75 lei devine avantaj salarial taxabil, deci intră la CAS, CASS și impozit pe venit

📌 Important pentru firmă:
La societățile plătitoare de impozit pe profit, aceste sume intră la cheltuieli sociale și sunt deductibile în limita a 5% din fondul de salarii.

În articolul complet am explicat pe larg:
✔ când este neimpozabilă suma
✔ ce documente trebuie să existe la dosar
✔ cm verifici plafonul de 33%
✔ când apare avantaj salarial taxabil
✔ monografia contabilă și tratamentul fiscal complet

📲 Articolul complet este pe canalul nostru de WhatsApp — link în primul comentariu.

📞 ActeContracte
📱 0786 571 155
📧 [email protected]
🌐 www.actecontracte.ro

Contabilitatea corecta – baza unei afaceri stabile.

🚖 Salariul minim crește de la 1 iulie 2026! Ce costuri vor avea firmele de ridesharing pentru șoferii part-time?
Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie crește la 4.325 lei, iar această modificare influențează și contractele de muncă part-time.
📌 Pentru firmele de ridesharing care au șoferi angajați cu 2 sau 4 ore/zi, este important să știe că, atunci când șoferul are deja un contract de muncă cu normă întreagă (8 ore/zi) la un alt angajator, contribuțiile se calculează la salariul efectiv al contractului part-time.
După majorarea salariului minim la 4.325 lei:
🚗 Contract 4 ore/zi ✔️ Salariu brut: 2.162,50 lei ✔️ Salariu net: 1.265,06 lei ✔️ Cost total pentru firmă: 2.211,16 lei
🚗 Contract 2 ore/zi ✔️ Salariu brut: 1.081,25 lei ✔️ Salariu net: 632,53 lei ✔️ Cost total pentru firmă: 1.105,58 lei
⚠️ Atenție! Aceste valori sunt valabile doar dacă șoferul prezintă dovada că are un contract individual de muncă cu normă întreagă la un alt angajator. În caz contrar, modul de calcul al contribuțiilor poate fi diferit.
📅 Dacă aveți șoferi angajați part-time, este momentul să verificați contractele și statele de plată pentru luna iulie, astfel încât salariile și taxele să fie calculate corect.
📞 ActeContracte vă oferă: ✅ salarizare pentru firme de ridesharing; ✅ administrare REGES-Online; ✅ declarația D112; ✅ contabilitate și consultanță fiscală; ✅ suport pentru Uber, Bolt și BlackCab.
📲 WhatsApp: 0786571155
📧 [email protected]
Contabilitatea corectă – baza unei afaceri stabile.

🚨 ANAF ți-a anulat codul de TVA? Nu intra în panică!
Anularea codului de TVA poate apărea din mai multe motive:
❌ declarații nedepuse la timp
❌ deconturi de TVA consecutive pe zero
❌ firmă declarată inactivă fiscal
❌ probleme identificate de ANAF
Ce este important să știi?
➡️ Există soluții pentru reinregistrare.
➡️ Trebuie identificată și eliminată cauza care a dus la anulare.
➡️ În multe situații, codul de TVA poate fi recuperat după remedierea problemelor.
📌 Am pregătit pe canalul nostru de WhatsApp un material complet despre: ✔️ motivele anulării codului de TVA; ✔️ obligațiile firmei după anulare; ✔️ declarațiile care trebuie depuse; ✔️ pașii pentru reinregistrare.
👇 Link către canalul WhatsApp în primul comentariu.
📞 WhatsApp: 0786571155
📧 [email protected]
Contabilitatea corectă – baza unei afaceri stabile.

📦 Importurile din afara UE se schimbă de la 1 iulie 2026! Ce trebuie să știe firmele și comercianții online?
Începând cu 1 iulie 2026, Uniunea Europeană elimină avantajul fiscal al coletelor cu valoare redusă provenite din afara UE. Măsura face parte din reforma vamală europeană și va afecta atât firmele care importă produse, cât și persoanele care cumpără frecvent de pe platforme precum Temu, AliExpress, Shein sau alte magazine din afara Uniunii Europene.
✅ Până la 30 iunie 2026
Coletele cu valoare de până la 150 euro erau scutite de taxe vamale.
TVA-ul continua să fie datorat conform regulilor actuale.
✅ De la 1 iulie 2026
Scutirea vamală pentru coletele sub 150 euro dispare.
Se introduce o taxă vamală forfetară de 3 euro pentru mărfurile eligibile.
TVA-ul rămâne datorat în continuare.
Cum se aplică?
Taxa nu se aplică pe colet, ci pe fiecare categorie tarifară de produse declarată.
Astfel, costurile de import pentru produsele de valoare redusă vor crește, iar comercianții vor trebui să își recalculeze marjele și prețurile de vânzare.
Cine va fi afectat?
➡️ Magazinele online care importă produse din afara UE.
➡️ Firmele care desfășoară activități de dropshipping.
➡️ Antreprenorii care cumpără marfă din China, SUA, Marea Britanie sau alte state non-UE.
➡️ Consumatorii finali care comandă frecvent produse de pe platforme externe.
O altă schimbare importantă
Începând cu 1 noiembrie 2026, vor deveni obligatorii identificatorii de produs (PID), măsură care va permite autorităților vamale să urmărească mai eficient produsele introduse pe piața europeană.
Ce recomandăm firmelor?
✔️ Analiza costurilor viitoare de import.
✔️ Recalcularea prețurilor de vânzare și a marjelor comerciale.
✔️ Verificarea impactului asupra fluxului de numerar și a stocurilor.
✔️ Revizuirea relațiilor comerciale cu furnizorii din afara Uniunii Europene.
📞 ActeContracte
📱 WhatsApp: 0786571155
📧 [email protected]
Contabilitatea corectă – baza unei afaceri stabile.

🚨 Convenția civilă în 2026 – soluție utilă sau risc fiscal?
Mulți antreprenori cred că o convenție civilă poate înlocui un contract de muncă. În realitate, aceasta poate fi folosită doar pentru activități ocazionale și punctuale, nu pentru colaborări permanente.
✅ Poate fi utilizată pentru: 📷 fotografierea unui eveniment
🎨 realizarea unui logo
📚 susținerea unui curs
📑 redactarea unui studiu
🏢 pregătirea documentelor pentru ONRC
🧾 înregistrarea fiscală la ANAF a unui cabinet de psihologie sau medical
❌ Nu este potrivită pentru: 🔸 secretară
🔸 contabil care lucrează permanent pentru firmă
🔸 șofer permanent
🔸 operator introducere date
🔸 lucrător comercial
📌 Persoana fizică nu are nevoie de PFA pentru o activitate punctuală.
📌 Firma are obligații fiscale și declarative specifice.
📌 În anumite situații, pentru reprezentarea unei societăți la ONRC poate fi necesară o procură notarială.
📌 De asemenea, este important de înțeles cm se tratează fiscal aceste venituri și când poate apărea obligația privind CASS pentru persoana fizică.
👉 În materialul complet de pe canalul nostru de WhatsApp explicăm link in primul comentariu: ✔ ce este convenția civilă; ✔ ce taxe se plătesc; ✔ ce declarații se depun; ✔ când se datorează CASS; ✔ când este necesară procura notarială; ✔ exemple concrete din practică.
📞 ActeContracte
📱 WhatsApp: 0786571155
📧 [email protected]
Contabilitatea corectă – baza unei afaceri stabile.