Global Find New Job

Плейлист сорсера 🎧 🎶

Кожна робоча ситуація - свій трек.
Бо ми не просто сорсимо - ми живемо в ритмі LinkedIn і емоцій

📧 Коли кандидат ghost’ить:→
“Hello darkness, my old friend…”
⠀
Коли отримуєш першу відповідь після 2 тижнів мовчання:
→ “I’m still standing” - Elton John
⠀
Коли кандидат каже: “Так, мені цікаво, давайте обговоримо”
→ “Can’t stop the feeling!” - Justin Timberlake
⠀
😎 Коли закриваєш важку вакансію:
→ “We are the champions”
⠀
Коли кандидат на фінальному єтапі приймає офер від іншої компанії :
→ “Highway to hell”
⠀
Коли зранку 17 відповідей у LinkedIn, і всі - “уточніть, будь ласка”
→ “Help!” - The Beatles
⠀
А мій краш цього тижня та особистий рекомендасьон → Falling in Reverse - God is a Weapon & Marilyn Manson 😍 ( Та і взагалі один із улюблених гуртів)
⠀
Колеги, зізнавайтесь:
Яка у вас сьогодні композиція на репіті?

🔊 by Kateryna Hrab, Junior Recruiter at GlobalFNJ: https://www.linkedin.com/in/kateryna-hrab-b23b24308/

Букет із котиків, яких знайшли

Ви розкрили цей допис

Тому читайте Як бути знайденим рекрутером 😉

Уявіть, що всі рекрутери світу шукають спеціалістів однаково, за ключовими словами. �Їхні програми переглядають LinkedIn профілі, як Google шукає сайти: вводиться запит, і з’являються релевантні результати.
Тепер уявіть, що вам потрібно знайти рецепт борщу в Google. Ви ж не пишете просто «їжа», ви вводите «рецепт борщу з яловичиною». І чим точніше ваш запит, тим точніше результат.
Новітні AI-сервіси як PeopleGPT, Hireflow, Fetcher, SeekOut, Metaview скрапають данні з LinkedIn тому ви скоріш за все вже є в їх списках по певним фільтрам. Свою видимість можна покращити.

Тому

Якщо у вашому профілі написано просто «Senior Developer»… це як написати «їжа» в Google.
А якщо у вас є конкретика: React, TypeScript, Team Lead, Node.js, AWS, FinTech, remote only, то шанси з’явитися в результатах пошуку різко зростають.
Якщо хочете більше пропозицій від рекрутерів, зробіть свій профіль таким, щоб його можна було легко «загуглити».� Бо LinkedIn - це теж пошукова система. І вас обовʼязково знайдуть:)

🔊 by Irina Reshytko, Lead IT Recruiter at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/irirish/

Зізнаюся чесно, іноді нам, рекрутерам та сьорчерам, теж буває страшно натискати *Send*
Бо є два сценарії розвитку подій.
1️⃣ : кандидат відкриває повідомлення і думає, що це щось цікаве.
2️⃣ : скролить далі зі словами, що знову це LinkedIn-спам.
І от я задумалася, що саме робить наше перше повідомлення читабельним, а що відразу відправляє його в ігнор.
З досвіду бачу, що більше шансів отримати відповідь є тоді, коли є конкретика
Наприклад, хто роботодавець, що за позиція, які вимоги, де знаходиться офіс і який орієнтовний вилка. Також дуже допомагає повага до часу кандидата і хоча б мінімальна персоналізація 😉 Повідомлення, яке виглядає як копіпаст для всіх підряд, навряд чи викличе бажання відповісти.
А ще трішки людяності у тексті теж ніколи не завадить.
Звісно, ідеальних рекрутерів не буває, так само як і ідеальних кандидатів.
Але мені щиро хочеться бути тим, хто не викликає відчуття "о ні, знову це"!!!!

Тепер запитання до вас ❓
Яке перше повідомлення від рекрутера ви відкриваєте без відчуття роздратування, а які фрази вас моментально відштовхують?
Буду рада вашим чесним історіям і прикладам з життя.

🔊 by Alina Oleksenko, IT Researcher at Global FNJ: https://www.linkedin.com/.../alina-oleksenko-%F0%9F%8E.../