PonikHolding

𝐏𝐨𝐜𝐳𝐚̨𝐭𝐞𝐤 𝐦𝐚𝐣𝐚 𝐤𝐨𝐣𝐚𝐫𝐳𝐲 𝐧𝐚𝐦 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐳 𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐦𝐢. 𝐍𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐚𝐜𝐳𝐞𝐣 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐫𝐨𝐤𝐮.
Rzesze uczniów liceum i technikum mierzą się właśnie z egzaminami dojrzałości. Jak się okazuje, młodzi ludzie już na etapie wyboru studiów często mają skonkretyzowane plany na przyszłość, co rzutuje w pewnym sensie na to, jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości. Najpopularniejszym wyborem, jeśli chodzi o kierunki studiów w tym roku, będzie informatyka. To właśnie z branżą IT większość tegorocznych maturzystów chce związać swoje plany zawodowe. Może nie jest to zaskoczenie, gdyż branża IT, mimo obecnego spowolnienia, kojarzy się z ciekawymi perspektywami rozwoju kariery, luźną atmosferą i dobrymi zarobkami, natomiast ciekawym faktem jest, iż jeszcze około 10 lat temu informatyka była jednym z najmniej obleganych kierunków studiów, a programowanie kojarzyło się raczej z pasją aniżeli z niebotycznymi pensjami i dużymi centrami outsourcingowymi. Niesłabnącym zainteresowaniem już od wielu lat cieszy się psychologia. W ostatnich latach diametralnie zwiększyło się zapotrzebowanie na psychologów i psychoterapeutów, kierunek ten otwiera też inne ciekawe ścieżki kariery, na przykład w obszarze HR. Spora część studentów ma zamiar studiować na kierunkach związanych z medycyną. Co ciekawe, szacuje się, że ilość studentów pobierających obecnie naukę na kierunkach medycznych jest wyższa, niż przewidywane zapotrzebowanie. Trzeba jednak wziąć pod uwagę fakt, że polskie społeczeństwo się starzeje i popyt na usługi medyczne będzie rosnąć, dodatkowo spora część lekarzy
opuszcza Polskę po ukończeniu polskiej uczelni, rozwijając swoją karierę medyczną w krajach zachodnich.

𝐂𝐳𝐲 𝐤𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐚 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐛𝐲𝐜́ 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐜𝐚̨ 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐛𝐮𝐬𝐮?
Z pewnością niejeden z nas spotkał się z różnymi stereotypami, jeśli chodzi o wykonywany zawód. Przyjęło się, że kobiety częściej realizują się w profesjach związanych z opieką (przedszkolanka, pielęgniarka), mężczyźni z kolei znacznie częściej wybierają karierę związaną z szeroko pojętą inżynierią lub technologią, częściej też zostają kierowcami.
Jak się jednak okazuje, zaczyna się to zmieniać. Nie jest tajemnicą, że na terenie Polski brakuje setek kierowców, szczególnie kierowców autobusów. W związku z tym, firmy głowią się nad rozwiązaniami, w jaki sposób wypełnić lukę kadrową. W pierwszej kolejności postawiły na siłę roboczą z zagranicy, zachęcały również do podjęcia pracy osoby bez doświadczenia, finansując lub współfinansując im uprawnienia. Jednak branża coraz chętniej stawia także na kobiety. I choć profesja ta zawsze uchodziła za typowo męską, wiele kobiet dobrze odnajduje się za kierownicą autobusu, czego dowodem jest fakt, że liczba pań podejmujących pracę jako kierowca autobusu rośnie z roku na rok. Coraz częściej też organizowane są kampanie employer brandingowe, mające za cel zachęcić płeć żeńską do związania swoich planów zawodowych z branżą transportową. Co ciekawe, podobną tendencję spotykamy w IT. Spora część firm technologicznych organizuje spotkania mające na celu zachęcenie kobiet do studiowania na politechnikach czy też nauki programowania. Co więcej, firmy technologiczne tworzą specjalne zespoły zajmujące się różnorodnością, które dbają o to, by kobiety nie doświadczały dyskryminacji podczas procesu rekrutacyjnego, a także o to, by w firmie istniał parytet płci.