K2 Training

Jak wprowadzać zmiany w swoim życiu?
Najlepiej przez zmianę nawyków myślowych! Marilee Adams w książce „Myślenie pytaniami” proponuje:
- zamiast orzekać z pewnością, stawiaj z ciekawością pytania
- zrezygnuj z postawy WYROKUJĄCEGO (traktowanie informacji zwrotnych jako ataku, nadmierne chronienie siebie i swojego stanowiska, poszukiwanie winnych, koncentracja na negatywach)
- pielęgnuj w sobie postawę UCZĄCEGO SIĘ (koncentruj się na faktach i szerokim obrazie sytuacji, precyzuj obszary własnej odpowiedzialności, poszukuj tego co jest możliwe i warte zmiany, uwzględniaj perspektywy innych osób, myśl konstruktywnie).
Proste? Tak!
Niech zatem takie podejście stanie się naszym najlepszym nawykiem. :)

Słuchanie jest umiejętnością, która daje niezwykłe efekty.
Warto jest uruchomić ją nie tylko wobec innych, ale też SAMEGO SIEBIE.

Zdrowych, radosnych i spokojnych Świąt przy kolorowej choince i suto zastawionym stole oraz w otoczeniu najbliższych sobie osób! Odpoczynku od spraw dnia codziennego, wdzięczności za to, co się ma i uważności na innych życzą założycielki K2 Training!

Czasem sposób, w jaki pracujesz kilka lat i wydaje ci się najbardziej sensowny i akceptowalny okazuje się wpisywać w "nowy model zarządzania", czyli... turkus :)

Cieszymy się, że nasze podejście do pracy zyskuje coraz bardziej na popularności!

Wszyscy będziemy turkusowi. Oto polskie firmy, które nie mają szefa i świetnie na tym wychodzą Kiedy w INN:Poland pisaliśmy o wrocławskim Coders Center, CEO firmy Tomasz Gibas powiedział nam, że zespół programistyczny w Białymstoku nie ma formalnego szefa. Spory, 30-osobowy team sam wyznacza sobie zadania i je realizuje. Nie ma struktury, a każdy robi, to, co potrafi najlepiej....