Justay.

⚠️ UWAGA PRACODAWCY! Od 5 marca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudnienia obywateli Ukrainy.
Specustawa ukraińska wygasła — sprawdź, co to oznacza dla Twojej firmy.

🛡️ Legalność pobytu przedłużona do 4 marca 2027 r.
Ochrona czasowa zostaje utrzymana dla osób z kartami pobytu, wizami krajowymi oraz przebywających w ruchu bezwizowym.

🏛️ Obowiązek wizyty w urzędzie gminy — termin do 31 sierpnia 2026 r.
Każdy pracownik ze statusem UKR musi osobiście potwierdzić swoją tożsamość na podstawie ważnego paszportu. Brak dopełnienia tej formalności = utrata ochrony prawnej.

💸 Nowe grzywny za brak zgłoszenia do PUP — od 1 000 zł do 3 000 zł
Od 5 marca obowiązuje nowa ustawa o dopuszczalności powierzania pracy (Dz.U. 2025 poz. 621). Kara grozi za brak zgłoszenia lub brak aktualizacji przy zmianie stanowiska, wymiaru czasu pracy lub wynagrodzenia. Kara ma charakter administracyjny i jest nakładana rutynowo podczas kontroli.

🏥 Ograniczenie dostępu do NFZ
Od 5 marca 2026 r. większość pracowników ze statusem UKR traci dostęp do bezpłatnej opieki medycznej poza stanami nagłymi. Wyłączone zostają m.in. rehabilitacja i leczenie uzdrowiskowe.

Nie wiesz, jak wdrożyć nowe obowiązki w swojej firmie?
Justay przeprowadzi Cię przez cały proces.