Studio Twojej Kariery

*Edit: rekrutacja zakończona*

U nas kolejna rekrutacja do HRu 🙂

Tym razem szukamy w Gliwicach i okolicach !!!! 🙂

Naszym klientem jest firma IT, prężnie rozwijająca się i realizująca projekty na całym świecie. Rosną tak szybko, że muszą zaprosić do siebie na pokład osobę od HR'u 🙂

=> Jeśli lubisz pracę z ludźmi, nie przeraża Cię codzienna praca z programistami 😉
=> Masz doświadczenie w rekrutacjach IT i prowadzeniu różnych projektów HRowych,
=> Jesteś gotowa / gotowy do budowania HR od zera i masz głowę pełną pomysłów,

zapraszamy Cię serdecznie do aplikowania.

Więcej szczegółów na priv.

Jest jedno pytanie, od którego - podczas rozmowy o pracę - bardzo dużo zależy. Co to za pytanie❓

✳️Czy może mi Pani/Pan powiedzieć coś o sobie?✳️

Banalne?
Mało znaczące?
Przereklamowane?

Absolutnie nie. To jest bardzo ważne pytanie, jedno z ważniejszych, jeśli nie najważniejsze. To pytanie, od którego zaczyna się cały proces...

W swojej pracy zawodowej przeprowadziłam setki rekrutacji na stanowiska rożnego szczebla. Ogromna większość z tych kandydatów nie była dobrze przygotowana do rozmów. Ogromna większość z nich nie odpowiadała w sposób przemyślany na prośbę o opowiadaniu o sobie.

Prośba o kilka zdań o sobie otwiera konwersację. Od tego pytania w dużej mierze zależy dalszy bieg rozmowy. I tutaj piłka jest po stronie kandydata. Z całej palety informacji to Ty jako kandydat zwracasz uwagę na to, co z Twojej perspektywy jest najistotniejsze. Więc przemyśl to dobrze, zastanów się, co chcesz powiedzieć, jakie silne strony uwypuklić.

Jakie elementy warto uwzględnić w tej odpowiedzi?

✅ Jak długo i gdzie pracujesz?
✅ Dlaczego pracujesz właśnie w tym miejscu?
✅ Dlaczego szukasz nowej pracy?
✅ Jaki jesteś? Co umiesz? Co Cię wyróżnia?

Przygotuj się. Przemyśl swoją odpowiedź. Wykorzystaj wpływ, jaki możesz wywierać na przebieg rozmowy rekrutacyjnej ❕❕❕❕

Wstawiać czy nie wstawiać, oto jest pytanie?

Moi klienci zawsze zadają mi to samo pytanie: co ze zdjęciem w życiorysie? Umieszczać czy nie? Zdania - wśród doradców zawodowych, rekruterów czy managerów rekrutujących do swoich zespołów - są podzielone. Są i zagorzali zwolennicy zdjęć w życiorysie, są też przeciwnicy. Ja należę do tej drugiej grupy.

W swoim życiu - jako ekspert ds. rekrutacji - wzięłam udział w kilkuset procesach rekrutacyjnych. Widziałam tysiące życiorysów. Byłam świadkiem bardzo różnych sytuacji związanych ze zdjęciami w CV. I wiem jedno - zdjęcie w życiorysie może być źródłem wielu dyskryminacji, często nieuświadomionych. Źródłem sukcesu w życiorysie nie jest zdjęcie, ale mądrze i w sposób przemyślany przedstawiona treść dotychczasowych doświadczeń zawodowych.

Jeśli jednak nie udało mi się Ciebie przekonać i nadal chcesz umieścić zdjęcie w swoim życiorysie, to pamiętaj o jednym. Wybierz zdjęcie o charakterze biznesowym, ale takie, które Ci się podoba, z którym się identyfikujesz i takie, na którym jesteś do siebie podobna / podobny. Stwórz CV, z którym w pełni się identyfikujesz 😊