C - Future

Już 22-23 października Magdalena Trzepiota wchodzi na scenę LeadWell 2025 jako prelegent!
Bo będzie o tym, co w przywództwie trudne, piękne i z czym wszyscy czasem się zmagamy.

LeadWell to konferencja dla tych, którzy codziennie podejmują decyzje, biorą odpowiedzialność za ludzi i rozwój organizacji. Tworzy przestrzeń, w której liderzy uczą się od liderów - bez ogólników, z konkretem, który realnie zmienia sposób działania.
Dlaczego warto być częścią tego wydarzenia?
Bo to nie kolejna konferencja z prezentacjami o niczym.
hasztag to dwa dni rozmów o prawdziwym zarządzaniu - o ludziach, emocjach, decyzjach i skuteczności. Spotykają się tu dyrektorzy, managerowie i liderzy zespołów, którzy chcą nie tylko wiedzieć jak, ale też dlaczego i po co.

To wydarzenie oparte na:
✔️ konkretnych, praktycznych warsztatach - naprawdę pracujesz na własnych wyzwaniach,
✔️ inspirujących prelekcjach liderów z różnych środowisk,
✔️ networkingu, który ma sens - bez small talku, z realnym kontaktem.
Spotkajmy się na hasztag
📅 22-23 października
📍Olivia Star & Coworking | | Gdańsk
🌐 www.leadwell.pl
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

Jesteśmy dziś zespołem C-Future na warsztatach testujących nowe narzędzie do diagnozy kompetencji przyszłości. Jako współautorki narzędzia zbieramy opinie na temat rozwiązania.

Zapraszamy na wrześniowe szkolenie "Jak identyfikować predyspozycje zawodowe - na potrzeby rekrutacji i rozwoju organizacji?" 📊 🏫
Zajęcia prowadzi Magdalena Trzepiota we współpracy z Uniwersytet SWPSUniwersytet SWPS

Jeśli pracujesz w dziale HR lub agencji zatrudnienia, badasz kompetencje pracowników i kandydatów i chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej przeprowadzić ten proces – zajrzyj pod zamieszczony niżej link z opisem zajęć. :-)
Na spotkaniu omówiony zostanie cały proces: od analizy stanowiska pracy, przez integrację danych, aż po przygotowanie rekomendacji i planów rozwojowych. Istotną częścią programu jest omówienie standardów diagnozy psychologicznej oraz odniesienie jej do praktyki wykorzystania poszczególnych narzędzi diagnostycznych. 🔍

https://kursy.swps.pl/s/swps-product/a0rTt000009Nq5iIAC/jak-identyfikowa%C4%87-predyspozycje-zawodowe

Od lipca zaczynamy realizację indywidualnych procesów diagnostyczno – rozwojowych dla kadry menedżerskiej w obszarze kompetencji T (kompetencja transformującego lidera).

Sposób pracy, jaki proponujemy naszym klientom:
📌 Model DRAW – diagnoza, rozwój, aktywne wdrożenie. Udział w realizowanej przez nas usłudze zapewni Państwu zwinną diagnozę, rozwój i implementację w realia zawodowe tych zachowań, których oczekuje od liderów obecny i przyszły rynek pracy. - to JEDYNA taka usługa na rynku.
📌 Rzetelna informacja zwrotna i rozwój podczas 4,5 godzinnego spotkania.
📌 Komfortowa, indywidualna praca z konsultantem-psychologiem.
📌 Spotkania online lub stacjonarnie w odniesieniu do Państwa preferencji w tym zakresie. 💻 🏢
📌 Raport z podsumowaniem oceny przed i po działaniach rozwojowych od razu po zakończonej sesji. 📈
W trakcie sesji diagnostyczno – rozwojowej wspieramy menedżerów w obszarze kompetencji T - kompetencja transformującego lidera w rzeczywistości VUCA. Skupiamy się na następujących umiejętnościach:
❎ Krytyczne ocenianie informacji – radzenie sobie w szumie informacyjnym
❎ Dostrzeganie i zwinne dostosowywanie się do zmieniającego się kontekstu i otoczenia biznesowego.
❎ Podważanie status quo i tworzenie na tej bazie inspirującej wizji.
❎ Wdrażanie rozwiązań i zmian.
❎ Komunikowanie zmian i radzenie sobie z oporem pracowników/klientów.
❎ Zarządzanie emocjami (pracowników/klientów/przełożonych)

Jeśli potrzebujecie Państwo w sposób zwinny, efektywny czasowo i finansowo poznać i rozwijać potencjał transformującego lidera pod kątem potrzeb obecnego oraz przyszłego rynku – ta usługa jest właśnie dla Państwa.

Zapraszamy do kontaktu
Magdalena Trzepiota
500203381
[email protected]