Pro Legal

𝐖𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐫 1 𝐣𝐮𝐥𝐢 𝐚.𝐬.

Wettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel zes maanden na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Dat betekent dat de wettelijke vakantiedagen die in 2022 zijn opgebouwd per 1 juli a.s. komen te vervallen. De korte vervaltermijn is bedoeld om werknemers te stimuleren om de wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen.

Let op, de wettelijke vakantiedagen vervallen echter niet zomaar! Als werkgever heb je namelijk een vergaande inspanningsverplichting welke inhoudt dat je de werknemer in staat moet stellen en moet aansporen om vakantie op te nemen. Ook moet je de werknemer tijdig en duidelijk informeren dat de vakantiedagen komen te vervallen en moet je hem/haar wijzen op de consequenties als de vakantiedagen niet tijdig worden opgenomen (verval van wettelijke vakantiedagen).

Indien de werknemer niet, niet tijdig of onvoldoende duidelijk is geïnformeerd, dan behoudt de werknemer zijn/haar recht op de wettelijke vakantiedagen - ook al is de vervaltermijn verstreken - en geldt een verjaringstermijn van vijf jaar!

Wij adviseren u dan ook om uw werknemers zo spoedig mogelijk en in elk geval voor 1 juli a.s. - bij voorkeur meermaals en individueel en niet via een algemeen berichtje op intranet - te informeren over het vervallen van de wettelijke vakantiedagen over 2022 en uw werknemers er tevens op te wijzen wat de consequenties zijn als deze niet tijdig worden opgenomen.

Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Deze termijn van vijf jaar begint te lopen na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Dit houdt in dat de opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen over 2022 komen te vervallen op 31 december 2027.

Heeft u vragen of hulp nodig? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen!

📞 076 20 50 026
📩 [email protected]

𝐏𝐫𝐨 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐰𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐮 𝐟𝐢𝐣𝐧𝐞 𝐟𝐞𝐞𝐬𝐭𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝 𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐨𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑!

In 2022 hebben we veel nieuwe relaties mogen verwelkomen, bestaande relaties mogen uitbouwen en klanten mogen bijstaan bij zeer leuke en uitdagende opdrachten en vraagstukken. Wij willen hierbij graag iedereen bedanken voor het in ons gestelde vertrouwen in het afgelopen jaar en we kijken ernaar uit om samen verder te groeien in het nieuwe jaar.

Ter afsluiting van dit mooie jaar hebben we gisteren een heerlijk kerstbuffet bij ons op kantoor gehad. De avond stond dan ook in het teken van een gezellig samenzijn en een mooie afsluiting van het jaar 2022.

Wij wensen iedereen fijne kerstdagen en een gelukkig nieuwjaar toe!

Team Pro Legal
Theun Lauwen en Laura Broeren

#2022 #2023

𝐏𝐞𝐫 𝟏 𝐣𝐮𝐥𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟐 𝐬𝐭𝐢𝐣𝐠𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦𝐥𝐨𝐨𝐧!

Het brutobedrag van het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2022 omhoog. De onderstaande bedragen van het wettelijke minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week, maar dit is afhankelijk van de sector en/of de geldende cao.

De eerste tabel omschrijft het minimumloon per maand, week en dag.
De tweede tabel omschrijft het minimumloon per uur.

Heeft u naar aanleiding van dit bericht vragen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

📞 076 20 50 026
📩 [email protected]

Nieuws…

Pro Legal gaat verhuizen!

Vandaag zijn we druk bezig geweest om ons nieuwe kantoor in te richten. Inmiddels zijn we al vrij ver gevorderd, maar moeten we een en ander nog aankleden. Hierbij alvast een eerste impressie.

Vanaf volgende week zullen wij helemaal zijn verhuisd naar dit prachtig nieuw kantoor in Rucphen, zodat wij u nog beter van dienst kunnen zijn.

Nieuwsgierig geworden naar ons nieuwe kantoor? We nodigen u vanaf volgende week graag uit om een kijkje te komen nemen onder het genot van een bakje koffie.

Ons nieuwe bezoek- en postadres is:

📍 Kraaihei 2 te Rucphen