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¿Teletrabajadores o Trabajadores Presentes?

Futuras desavenencias
Algunos psicólogos auguran desavenencias en el seno de muchas compañías. “No solo es posible que algunos trabajadores no quieran volver a la oficina, ahora tenemos muchos datos que muestran que están dispuestos a aceptar grandes recortes salariales para no tener que hacerlo”.

Como remedio, proponen mantener una conversación sincera. “Los empleados deben ser honrados sobre sus preocupaciones, y los jefes deben preguntar.

No pueden asumir que todos están ansiosos por lo mismo: hay quien está inquieto por cosas como conversaciones triviales y el contacto visual, mientras otros lo están por la posibilidad de enfermar”.

Continuamos mañana.

¡Feliz inicio de semana!

[Parte 1 de 2]

Razón por la que no avanzas en un proceso de reclutamiento

Todo lo anterior es lo que empiezas a tener. Y todo esto ⬇ es lo que dejas ir de tu vida:

▪ Empleos con bajos salarios.
▪ "Jefes" que no te ayudan a crecer.
▪ Empresas tóxicas.
▪ Sentirte mal, mientras a otros les va mejor que a ti.
▪ Aceptar empleos que no quieres porque piensas que no hay de otra.
▪ Estar frustrado, odiar tu trabajo y lo que haces.

Desafortunadamente nadie nos enseña a cómo vendernos en una entrevista de trabajo, nadie nos explica que es posible tener el empleo que deseamos y sobre todo que es posible tener el salario que tanto queremos y merecemos (al final, al sistema le conviene que pienses que no se puede, para que no pidas lo que realmente quieres).

Por ello, es fundamental que entiendas como:

Responder a las preguntas que te hace tu entrevistador.
Manejar las salidas de tus empleos.
Transmitir tu experiencia, tus logros, las tareas que sabes realizar.
Vestirte para la entrevista de trabajo.
Las preguntas que debes realizar.
Manejar el tema del sueldo.
Funciona tu lenguaje corporal, verbal y sensorial porque pueden jugarte a favor o en contra.

[Parte 3 de 3]

Razón por la que no avanzas en un proceso de reclutamiento

Cuando por fin hemos logrado recibir la llamada por parte del reclutador (después de haber mandado nuestro CV sin recibir muchas respuestas) y nos indica que nos va a entrevistar, en ese preciso momento vivimos muchas emociones, por un lado estamos felices por tener una oportunidad, nos llenamos de ilusión imaginándonos dentro de la empresa y por otro sentimos mucho nerviosismo (el cual por supuesto es normal), queremos demostrarle a nuestro entrevistador que somos el candidato indicado, queremos agradarle y por supuesto quedarnos con el puesto, ¿Te ha pasado?

Muchas veces no somos conscientes del nivel de importancia que tiene la entrevista de trabajo, sabemos que es importante pero ignoramos el nivel de preparación que es necesario tener para que podamos afrontar la entrevista de trabajo con éxito.

Y esto es muy sencillo de evaluar, si te invitan a entrevistas de trabajo (con recursos humanos, tu futuro jefe o el director) y al final no continuas en el proceso de selección, es porque no estás convenciendo a tu entrevistador de que eres el indicado.

[Parte 1 de 3]