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Saviez-vous que la qualité de vie au travail (QVT) est aussi un levier de compétitivité pour votre entreprise ? 💡

Depuis les années 70, la QVT est prise en compte avec une attention particulière pour les risques psychosociaux, comme le burn-out. 🔥 Aujourd'hui, nous avons plusieurs indicateurs pour mesurer ce bien-être au travail : démographiques, liés à l'absentéisme, à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. 🧐

Pour garantir une bonne QVT, il est primordial de surveiller certains indicateurs clés : le taux de turnover, le taux d'absentéisme et l'Employee Net Promoteur Score (ENPS), qui mesure l'attachement des employés à votre entreprise. 💼

Mais comment améliorer concrètement la QVT ? Cela peut passer par des actions simples comme l'aménagement des espaces de travail, le renforcement des relations entre collaborateurs ou encore la reconnaissance du travail des employés. 👏

[PAIE]
La loi partage de la valeur réforme en profondeur les systèmes de participation et d'intéressement dans les entreprises. Fini le report de trois ans pour la mise en place d'un dispositif de participation dans les entreprises de plus de 50 salariés. 💼

🔀 Le principe de non-substitution est désormais clairement stipulé : les sommes issues de la participation aux résultats ne peuvent remplacer aucun élément de rémunération. Et si le résultat d'un exercice est rectifié par l'administration ou le juge de l'impôt, le montant de la participation doit être recalculé en conséquence.

🔄 Petite révolution également pour les entreprises de moins de 50 salariés : elles peuvent désormais mettre en place un régime de participation volontaire, bien que potentiellement moins favorable que la formule légale.

💡 En matière d'intéressement, l'accord peut dorénavant fixer un salaire plancher ou plafond pour le calcul de la part individuelle. Et avec l'accord du salarié, l'employeur peut verser des avances sur les sommes dues au titre de l'intéressement ou de la participation.

Actualité : Loi partage de la valeur : le point sur l’intéressement et la participation Entre autres mesures la loi portant sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise touche aux dispositifs d’épargne salariale, notamment à la participation et à l’intéressement. À quels niveaux ?