BEON RH

BEON SARL hatreto dia :

✅ tsy mbola mahatratra Seuil de rentabilité
✅ manana trosa 7 chiffres en MGA eo au 1er Janvier
✅ tsy mbola mizara dividendes.

Satria :

✅ mbola kely ny productions
✅ mbola kely ny marges
✅ mbola vitsy ny isan'ny mpiasa
✅ mbola kely ny CA annuel

Ekena mantsy fa tsy hitovy mihitsy ny :

✅ Orinasa tsy manana mpiasa afatsy 10
✅ Sy ny orinasa manana mpiasa 1000

Satria, na dia samy manana bénéfice Net par salarié 200.000 Ar / mois aza dia :

✅ Ny orinasa kely, 2.000.000 Ar / mois ny bénéfice net
✅ Ny orinasa lehibe, 200.000.000 Ar / mois ny bénéfice net

Ny tanjonay orinasa rehetra anefa dia hamaly an'ity ambany ity ka izay no mahatonga anay mampiditra mpiasa maro, mampiofana azy tsara ary mikolokolo azy mba tena haharitra ny fiarahamiasa fa tsy 3 volana dia misaraka ny dia. Tsy misy projet de développement na croissance vita anaty 3 volana ; 6 taona izao no tanjona apetrakay ho an'ny PME miara-miasa aminay. Ahoana ny hamaliana an'izany ⁉️

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𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 ? 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗿𝗶𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘂𝗻 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗹𝗮𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 ?

C’est le grand chantier stratégique lancé par CNUCED, dont les conclusions ont été présentées la semaine dernière. Le constat : Madagascar a la capacité de diversifier son économie bien au-delà du secteur extractif en exploitant 124 produits prioritaires dans 8 secteurs.

À la clé: un potentiel à l’exportation estimé à 1,1 milliard de dollars sur des marchés cibles identifiés, et 20 000 emplois directs et indirects.

Lilia Randriamifidimanana, présidente du JPM, a pris part à la discussion lors de la table ronde de clôture pour mettre en lumière les opportunités concrètes qui s'ouvrent à la jeunesse entrepreneuriale malgache.

Pour le JPM, la réussite de cette diversification repose sur 3 leviers :

1️⃣ La capacité à produire en volume et aux standards : ce qui exige des investissements massifs dans la technologie, le matériel et le financement du transfert de compétences.

2️⃣ Gagner la bataille de la compétitivité locale : Face aux importations, instaurer une politique publique de préférence nationale (ex: fiscalité spéciale "Vita Malagasy" et quota de sous-traitance local) tout en s'attaquant de front aux coûts énergétiques et logistiques.

3️⃣ Libérer les chaînes de valeur : Développer nos filières de manière verticale pour ne plus subir la dépendance aux matières premières importées. Cela implique d'abord la volonté politique de l’Etat de s’émanciper des importations. Ensuite, l’identification des besoins des grandes entreprises et leur mise en relation avec des entrepreneurs pour ainsi catalyser l’émergence d’acteurs locaux de premier plan.

Ces 3 leviers découlent d’une conviction précise : le développement international doit d'abord servir le marché local.

1. Pour tester et structurer : Le marché local doit être celui qui nous permet d’ajuster notre capacité de production en absorbant les premiers ajustements. En clair, pour être compétitif à l’extérieur, il faut d’abord réussir à l’être chez soi.

2. Pour bâtir la résilience : Des bases locales solides permettent aux entreprises d'amortir les chocs et les risques liés à l’export.

3. Pour une économie de profondeur avant la largeur : Notre tissu économique sera plus fort et souverain le jour où nous consommerons ce que nous transformons d’abord, avant de mieux l’offrir au reste du monte.

Le JPM tient à remercier chaleureusement UN Madagascar pour cette étude essentielle, qui a pu voir le jour grâce au financement du Japon, et qui agit comme un véritable signal d'alarme et un guide pour l'avenir de notre économie.

Elle atteindra son plein impact lorsqu'elle se muera en politique publique économique, et qu’elle se traduise concrètement dans les prochaines Lois de Finances

ℹ source : https://www.facebook.com/share/1H1QzsuoDj

🙋‍♀️ L2 na M1 - tsy mila manao soutenance - manao boky foana isika anefa. 1 volana ihany aloha, azo hitarina raha tsara ny ambiance. 1h isanandro ihany dia pratique ny ambiny. Maraina avant 10:00 ilay 1h.

📧 Mandefasa email : [email protected] mba hiresadresahana ny andinindininy.

🗨 Any anaty contrat de travail anay any misy hoe :

"afaka sady mandraharaha ny mpiasa ato aminay. Mba hahafahany mandroso haingana dia maka part sociale amin'ny orinasany ny BEON SARL ary azony ampiasaina ny ressources ny orinasa rehefa izay".

Efa hatramin'ny 2019 no nisian'izay.

Mpiara-miasa aminay foana izy izany na dia ny 20% ny fotoanany aza sisa no hiasany ato aminay. Io ny antony mahatonga anay tena mampihakatra avo be ny fahaizan'ny mpiara-miasa aminay ; Raha mandroso izy dia mandroso koa izahay.

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Grâce à l’explosion du cours de l’action Nvidia (+ plusieurs milliers de % ces dernières années), environ 76 à 78 % des employés de l’entreprise sont désormais millionnaires. Près de la moitié aurait même une fortune supérieure à 25 millions de dollars, selon des sondages internes.Jensen Huang, le PDG, est connu pour sa générosité en stock-options et pour superviser personnellement les packages de compensation. Il affirme avoir créé plus de milliardaires que n’importe quel autre PDG au monde.

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Sources des informations citées : SaaStr & surveys internes + Fortune & Business Insider

🔥 MENAKA MAFANA an'ny Hasina Ny Fahasalamana.

🗨 Iza amin'ireto IA ireto no tena mahavita maneho ilay produit ⁉️

1️⃣ Manus
2️⃣ Gemini
3️⃣ chatGPT

NB : ilay réalisme an'i Manus kosa aloha ... 👌

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