ROCMAN.org

Știai că 73.91% din echipa ta ar pleca pentru un salariu mai mare? Dar știai că 47.83% ar ieși pe ușă pur și simplu din cauza lipsei de creștere profesională? 📉

Salariul îi aduce pe oameni la interviu, dar lipsa de perspectivă îi face să plece.

Datele noastre preliminare din IT WORKFORCE RESEARCH — proiect organizat de ROCMAN în colaborare strategică cu Moldova Innovation Technology Park — scot la iveală o realitate dură pentru liderii din tech: aproape jumătate din talentul tău are „un picior afară” nu din cauza cifrelor din cont, ci pentru că simt că au plafonat.

Cum repari strategia de retenție înainte să fie prea târziu? 🛠️

✨ Nu confunda „senioritatea” cu „evoluția”. Un dev care face același lucru de 3 ani nu crește, ci doar repetă un an de experiență de 3 ori. Retenția adevărată se construiește prin trasee clare de învățare.

✨ Growth = Autonomie. Modelele de lucru flexibile nu mai sunt un „bonus”, ci un standard. 55% dintre respondenți au ales deja modelul Hybrid ca fiind nenegociabil.

✨ Indexarea e pentru siguranță, nu pentru loialitate. Banii mențin oamenii pe linia de plutire, dar loialitatea pe termen lung se câștigă investind în skillset-ul lor de viitor.

Vrei să vezi unde se situează compania ta față de restul pieței?

📊 Contribuie la cercetarea noastră!
Suntem la jumătate de drum și, împreună cu ROCMAN și Moldova Innovation Technology Park, avem nevoie de vocea ta pentru cel mai complex raport IT al anului. Durează doar 2 minute.

Completează survey-ul aici: https://itresearch.rocman.org/

You know that 73.91% of your team would leave for a higher salary. But did you know that 47.83% would walk out the door simply because of a lack of professional growth? 📉

Salary gets people through the door, but a lack of perspective sends them searching for the exit.

Our preliminary data from the IT WORKFORCE RESEARCH, developed in strategic collaboration with Moldova Innovation Technology Park, reveals a harsh reality for tech leaders: nearly half of your talent has "one foot out the door" not because of the numbers in their bank account, but because they feel they’ve hit a ceiling.

How do you fix your retention strategy before it’s too late? 🛠️

Don’t mistake "seniority" for "evolution." A developer doing the same task for three years isn't growing; they are just repeating one year of experience three times. True retention is built through clear learning paths and high-level certifications.

Growth equals autonomy. Flexible work models are no longer a "perk"—they are the baseline. 55% of our respondents have already marked Hybrid work as their non-negotiable standard.

Indexation is for security, not loyalty. Periodic salary indexation merely keeps people afloat. Long-term loyalty is earned by investing in their future skillset.

Do you want to see where your company stands compared to the rest of the market?

📊 Contribute to our research.

We are at the halfway mark, and together with Moldova Innovation Technology Park, we need your voice to generate the most comprehensive IT report of the year. It takes just 2 minutes, but your insights will redefine how tech hiring and retention are handled across the industry.

👉 Join the study here: https://itresearch.rocman.org/