Adrien Collignon
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🍕 "Je pensais changer de métier... jusqu'à ce que je tombe sur cette annonce." Juan était à deux doigts de tout plaquer.
Aujourd'hui, il façonne des pizzas qui font saliver tout Bastogne.
Le déclic ?
Une annonce qui ne parlait pas du job... mais de LUI.
Au bon moment.
Sur son fil Facebook.
Parce que voilà la réalité brutale du recrutement en 2025 :
→ Les meilleurs ne cherchent PAS activement
→ Ils naviguent distraitement leur fil Facebook
→ Et si VOUS n'êtes pas là, quelqu'un d'autre captera leur attention
Juan ne serait jamais venu spontanément.
Il fallait aller le chercher là où il était.
C'est exactement ce que j'ai fait chez Giorgi.
Et aujourd'hui, ses clients se régalent grâce à son talent.
La question qui tue :
Combien de "Juan" passent à côté de VOTRE restaurant, de VOTRE entreprise...
simplement parce qu'ils ne savent pas que vous existez ?
Les talents sont là.
Ils travaillent déjà ailleurs.
Mais pendant que vous attendez...
D'autres patrons les recrutent.
👋🏻 Psst...
Vous connaissez un patron qui galère à recruter ?
Identifiez-le ! ⬇️
(Ou envoyez-moi un message si c'est VOUS. On en parle 5 min, sans engagement.)
Grégory Jaspar cherchait un pizzaïolo depuis des mois pour Hôtel Restaurant GIORGI à Bastogne. Vous connaissez la chanson :
Pas de candidats.
Ou alors des CV qui ne donnent rien.
Ou des profils qui viennent à l'entretien et qui ne se pointent jamais le premier jour.
Grégory a tout essayé.
Comme vous, sûrement.
Et puis il m'a contacté.
En un mois et demi, il a reçu une trentaine de candidatures.
Mais surtout : il a embauché un pizzaiolo formé, motivé, qui bossait déjà ailleurs.
🧬 Ce qui a fait la différence ?
On n'a pas publié une énième offre d'emploi.
On a construit une campagne qui donnait envie.
On a montré qui est Grégory, ce qu'il propose, pourquoi ça vaut le coup de le rejoindre.
Le pizzaiolo m'a dit un truc :
💬 "L'approche sortait de l'ordinaire. Ça donnait envie de postuler."
Les bons profils ne cherchent pas.
Mais ils bougent quand vous leur donnez une raison.
Vous galérez à recruter dans l'horeca ?
Dans le bâtiment ? Ou autre ?
Peut-être que le problème, ce n'est pas votre secteur.
Peut-être que c'est juste votre approche.
Prenez 30 minutes.
Je vous montre ce qui a marché chez Grégory.
➡️ Cliquez ici : https://app.lemcal.com/-collignon/30-minutes
PS : Grégory raconte tout dans la vidéo. En 1min30, vous comprenez exactement comment on a fait.
11/03/2025
90% des candidats s'en cogne d'avoir un bon salaire. En réalité, ils veulent plutôt :
☐ Se sentir valorisé (être reconnu pour son travail, avoir de l’impact)
☐ Gagner plus d’argent (salaire, primes, avantages)
☐ Gagner du temps (télétravail, flexibilité, proximité)
☐ Travailler plus efficacement (meilleurs outils, meilleure organisation)
☐ Se sentir en sécurité (CDI, stabilité, environnement sain)
☐ Travailler dans un cadre motivant (culture, équipe, ambiance)
☐ Se démarquer (réputation de l’entreprise, poste valorisant)
☐ Évoluer et apprendre (formations, montée en compétences)
☐ Avoir du plaisir (missions stimulantes, projets excitants)
☐ Équilibrer sa vie pro/perso (horaires, flexibilité, respect)
☐ Satisfaire sa curiosité (explorer de nouveaux défis)
☐ Éviter la stagnation (sentiment de progression, nouveaux challenges)
☐ Par ambition (accélérer sa carrière, viser plus haut)
Pense aux talents que tu veux recruter – et pourquoi ils te rejoindraient.
Ton offre doit créer de l'émotion chez eux.
Elle doit leur faire ressentir que, chez toi, ils trouveront mieux qu’ailleurs.
Tu veux recruter les meilleurs talents ?
Ne mise pas que sur le salaire.
Montre-leur ce qu’ils gagnent chez toi – et ce qu’ils perdent en restant où ils sont.
D’après toi, quels sont les 3 critères les plus importants ?
Dis-moi en commentaire !
PS : Si tu veux discuter de ton recrutement, c'est dans le 1ᵉʳ commentaire qu'il faut cliquer ! ⇩
19/02/2025
Le recrutement classique est MORT !
Et ce n’est pas parce qu’il n’y a personne sur le marché… ⬇️
C’est parce que ton entreprise est INVISIBLE pour les meilleurs talents.
- Les candidats que tu cherches ne postulent pas. Ils sont déjà en poste.
- Les méthodes classiques sont dépassées et attirent les mauvais profils… ou personne.
- Les chasseurs de têtes coûtent une fortune… sans garantie.
Plus tu attends, plus c'est problématique pour ton entreprise :
❌ Postes vacants = perte de chiffre d’affaires
❌ Annonces & agences inefficaces = argent jeté par les fenêtres
❌ Équipes surchargées = burn-out en vue
Et là, tu te dis “C’est la crise, il n’y a plus personne sur le marché”.
FAUX.
Pourquoi ?
Parce que j’ai compris ce que 99% des recruteurs ignorent :
➡️ Les meilleurs talents ne postulent pas… ils s’attirent. ⬅️
Je mets en place une stratégie d’acquisition ultra-ciblée pour que les bons profils viennent directement à toi.
Je t’aide à recruter :
✅ Scientifiquement : en utilisant la psychologie pour capter l’attention des bons profils. 🧠
✅ Sereinement : avec une garantie 0 candidat = 0€ à payer. Aucun risque financier. 🛡️
✅ Efficacement : publicités ciblées et stratégie d’acquisition percutante. 🎯
Aujourd'hui, je te propose de débloquer ton recrutement.
En 30 minutes, je t’explique :
✔ Comment convaincre un candidat de quitter son job pour toi.
✔ Pourquoi tes annonces actuelles ne fonctionnent pas.
✔ Les hacks psychologiques qui déclenchent les candidatures.
✔ La stratégie des entreprises qui recrutent en moins d’un mois.
➡️ Réserve ton entretien ici : https://social.adrien-collignon.com/recrutement
(Gratuit & Sans engagement.)
PS : Tu veux me donner un coup de pouce ? Like et partage ce post ! 🍀
27/09/2024
Si tu es un bon entrepreneur, tu dois être capable de prendre le risque à la place de tes clients.
Ton produit doit être tellement bon que tu n'as aucun souci à offrir une garantie exceptionnelle à tes clients.
L'objectif est de leur donner un filet de sécurité.
Ils ne doivent jamais avoir la sensation qu'ils pourraient regretter leur choix.
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