studionomad.kz

Собрали 11 признаков того, что вы отличный сотрудник:

1. Вы хорошо ладите с коллегами
С вами не просто приятно общаться. Вы ещё и прекрасный командный игрок, который помогает всем находить общий язык и работать эффективнее.

Вдобавок тёплые отношения с коллегами показывают, что вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру вашей организации. То есть для большинства сотрудников вы «свой» человек.

2. Вы честны
Вы всегда говорите что думаете и не используете грязные методы, чтобы добиться карьерного роста. И хорошие руководители вас за это ценят: честность помогает быстрее находить проблемы, а последовательность и открытость поддерживают доброжелательную атмосферу.

Конечно, в организациях с токсичной культурой прямота может оказаться не достоинством, а недостатком и принести неприятности. Но если вы работаете в адекватной компании, это качество всегда окупается.

3. Вы постоянно учитесь чему‑то новому
Большинство людей в какой‑то момент останавливаются на достигнутом, полагая, что уже достаточно потрудились. Однако вы никогда не прекращаете движение вперёд и постоянно находите новые возможности стать ещё компетентнее.

Вы с энтузиазмом учитесь, осваиваете навыки и стараетесь работать лучше каждый день. А такой человек очень ценен для любой компании.

4. Вы умеете брать на себя ответственность
Вы отвечаете за результат и готовы исправлять ошибки. А ещё стремитесь доводить задачи до конца, а не перекладывать их на кого‑то другого.

Конечно, если в организации не принято работать добросовестно, а сотрудники сваливают обязательства друг на друга, способность взять на себя ответственность может навредить. Но в остальных случаях это бесценное качество, за которое вас будут уважать и коллеги, и начальство.

5. Вы надёжны
Вас можно сравнить с часами: если обещаете сделать что‑то, то действительно выполняете, причём в срок. На вас можно положиться, поэтому вы будете важным элементом любого проекта.
👉🏻👉🏻👉🏻

#айти #программирование #разработка #разработкасайтов #программист #мемы #дизайн #номад

Ошибка базового процента — это ошибка в мышлении, когда сталкиваясь с общей информацией о частоте некоторого события (базовый процент) и специфической информацией об этом событии, человек имеет склонность игнорировать первое и фокусироваться на втором.

Как с ней бороться:

Не спешите с выводами
Если вам удалось дать оценку чему-либо без особых рассуждений, остановитесь и задумайтесь. Чаще всего это повод переосмыслить явление или ситуацию ещё раз. Мир не так прост, чтобы делать выводы на основе 2–3 очевидных на первый взгляд критериев.

Избегайте категоричности
Если вы уже пришли к какому-то заключению, не останавливайтесь на нём — будьте гибкими. Возможно, изменились вводные данные или вы чего-то не учли, или появилась новая существенная информация.

Собирайте больше данных
С одной стороны, кажется разумным делать выводы на основе конкретных данных, относящихся именно к вашей ситуации. Но с другой — составить полную картину можно, только имея максимум информации. Так что ищите и используйте её.

Фильтруйте информацию
Чтобы дать чему-то точную оценку, вам нужны не только полные, но и достоверные данные. Будьте осторожны с новостными изданиями и телевидением — часто факты там подаются выборочно, а внимание акцентируется на чём-то одном.

В итоге общая картина нарушается и вы воспринимаете информацию слишком эмоционально.
Поэтому доверяйте только официальной статистике, научным исследованиям и подкреплённым фактами данным.

Расширяйте кругозор
Постоянно учитесь и интересуйтесь происходящим вокруг. Старайтесь узнавать новое из разных областей. Чем больше информации у вас есть, тем меньше придётся гадать, когда понадобится сделать выводы. В ваших руках уже будут официальные цифры и точные факты.

#айти #программирование #разработка #разработкасайтов #программист #мемы #дизайн #номад

Метод КонМари — это подход к наведению порядка и организации пространства, который изобрела и описала в бестселлере «Магическая уборка» Мари Кондо. В апреле 2020 года она вместе с профессором менеджмента Скоттом Соненшайном выпустила новую книгу «Магическая уборка на работе».
В ней рассказывается, как привести в порядок рабочее место и расписание, чтобы получать от работы удовольствие.
Вот краткая выжимка 👇🏻👇🏻👇🏻

#айти #программирование #разработка #разработкасайтов #программист #мемы #дизайн #номад

В 2021 году о развитии своей метавселенной одновременно заговорили главы Microsoft, Epic Games и Facebook. И каждая компания по-своему видит образ виртуальной вселенной будущего.

Откуда взялась метавселенная?

Метавселенная в представлении фантастов — это утопическая виртуальная вселенная, которая «освобождена» от культурных, социальных, экономических и политических проблем реальности, либо виртуальное «убежище».
Термин «метавселенная» придумал писатель-фантаст Нил Стивенсон в 1992 году в романе «Лавина» (“Snow Crash”). Метавселенная по Стивенсону — это следующая стадия развития интернета: общий цифровой мир, объединяющий «физическую», дополненную и виртуальную реальности.

Чем метавселенная отличается от современного интернета и онлайн-игр

Венчурный инвестор Мэтью Болл и современный идеолог метавселенной выделил её семь основных черт:

1. Бесконечное существование. Она никогда не сбрасывается, не приостанавливает работу и не заканчивается.
2. Она работает в реальном времени и не зависит от внешних факторов, хотя разработчики могут создавать и планировать события в метавселенной.
3. Нет ограничения на размер аудитории и количество одновременных пользователей. Каждый может в любой момент подключиться к метавселенной и участвовать в её жизни на равных с остальными.
4. Должна быть полностью функционирующая экономика. Люди и компании могут получать некое вознаграждение (аналог денег) за «работу», которая приносит «ценность», признанную другими, тратить его и инвестировать.
5. Метавселенная объединяет физический и цифровой миры, открытые и закрытые платформы, частные и общедоступные сети. Это «единое цифровое целое».
6. Необходима совместимость данных, предметов, активов, контента, передаваемых между цифровыми мирами.
7. Метавселенные должны быть наполнены «контентом и опытом», созданным её же пользователями: одиночками, группами или коммерческими предприятиями.

#программирование #разработка #разработкасайтов #программист #мемы #дизайн #номад