Agape Formazione

ASSOCIAZIONE AGAPE FORMAZIONE



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L'associazione nasce come emanazione di un Ente Religioso (Fondazione Agape dello Spirito Santo ,di stampo prevalentemente socio-sanitario e che espleta le sue finalità principalmente attraverso la realizzazione, l’organizzazione e la gestione di centri diurni e/o residenziali per l’assistenza, la cura, la riabilitazione, il recupero e la formazione professionale di persone diversamente abili, con varie forme di disagio psichico e minori a rischio;l’ospitalità e l’assistenza alle persone anziane auto e non autosufficienti;)

Lo spirito di Fondazione Agape unito alla passione, all’esperienza ventennale nel campo della formazione e il desiderio e la spinta verso la trasmissione della conoscenza e delle buone prassi, vuole essere un punto di riferimento PER TUTTE LE AZIENDE in generale presenti sul territorio piemontese, che abbiano intenzione di formare i loro dipendenti in ambiti legati prevalentemente al loro settore, all’innovazione e alla tecnologia. I Soci fondatori hanno messo insieme un team di persone motivate ed esperte nel campo della formazione e consulenza, avvalendosi di progettisti e formatori che arrivano sia dal campo socio-sanitario sia da quello più puramente aziendale e ottenendo così un sicuro valore aggiunto, che è quello che AGAPE FORMAZIONE vuole trasmettere alle aziende che usufruiscono della sua proposta formativa. GLI SCOPI
L'associazione avrà lo scopo di promuovere la formazione, la qualificazione e la riqualificazione professionale al fine di favorire l’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. In particolare promuoverà, coordinerà e attuerà iniziative per:
• la formazione, la qualificazione, la riqualificazione professionale, lo sviluppo ed il miglioramento professionale dei lavoratori autonomi e dei lavoratori dipendenti di tutte le categorie elevandone la loro formazione culturale generale;

• la formazione, l'orientamento e la qualificazione professionale dei giovani per il loro inserimento nel mercato del lavoro;
• la qualificazione, l'orientamento e la riqualificazione professionale dei lavoratori disoccupati, in cassa integrazione ed immigrati al fine di favorire il loro reinserimento nel mondo del lavoro;
• la collocazione e l'attività lavorativa dei giovani portatori di handicap;
• la formazione dei dipendenti delle aziende mirata all’aggiornamento professionale per il miglioramento delle abilità e delle capacità inerenti allo svolgimento dei compiti ai quali sono chiamati, sia di carattere generale e trasversale (Comunicazione, Capacità Relazionali, Team Building, Team Working) sia quelle inerenti la sicurezza sul lavoro e obbligatorie per legge.
• la qualificazione, l'orientamento e la riqualificazione professionale degli apprendisti, dando loro gli strumenti necessari per un buon ingresso in azienda.