Holis Factory

"Il benessere dei dipendenti è fondamentale per creare un ambiente di lavoro produttivo: in ING siamo infatti convinti che solo chi ha una vita felice in tutti gli ambiti (fisico, familiare, lavorativo e sociale) possa dare un contributo professionale efficace"

Queste le parole di Silvia Cassano, Head of HR di ING Italia.
Occuparsi del psicofisico dei propri collaboratori non è un'opzione in questo momento, ma una scelta lungimirante e attenta.

E la tua azienda che politiche ha introdotto per gestire al meglio l'emergenza ?

Benessere aziendale al tempo del Covid-19. La ricetta di ING Italia In un orizzonte in cui è impensabile tornare alle modalità di lavoro pre Covid-19, la chiave dell’engagement sarà ancor di più puntare sulla cultura del benessere...

Uno dei benefit più attrattivi per i giovani lavoratori, lo , è diventato una realtà ora più che mai presente. Ma non basta, sempre di più le future risorse sono attente al e alla qualità della vita, anche in ufficio.

In un futuro post le realtà aziendali dovranno imparare a prendersi cura dei propri collaboratori, in un ottica di e di non solo a casa ma anche sul posto di lavoro.

Interessante il caso di Vetrya che con un piano di benefit e di completo e consistente è riuscito a guadagnarsi per la quarta volta il titolo di Great Place to Work Italia e il raro primato di zero ore di assenza per malattia.

Palestra, gift card e orari elastici: i benefit che piacciono ai dipendenti Sempre più aziende offrono corsi di yoga o allenamenti con personal trainer, bonus cultura e ripetizioni scolastiche per i figli. Giovani attratti dal lavoro a casa il venerdì