Brain Gain
Share
Our vision: To Inspire, Innovate and Create Fun for People & Companies
Brain Gain specializes in Recruitment Marketing Solutions, Candidate experience, Employer branding, Sourcing, social Recruitment, Social Media Advertising, Attraction Marketing, Social Media Strategy, On-line marketing & Community Management
Our customers are Partners. Together we will maximize human capital through Innovat
03/12/2014
הרשימה המכובדת של החברות הנחשקות לשנת 2014 נחשפת. מיתוג מעסיק חזק, יציבות, מותג בינלאומי הם כנראה שם המשחק.
http://www.geektime.co.il/where-should-you-work-2014/
אלו הם 10 מקומות העבודה הנחשקים ביותר בישראל לשנת 2014 מסתבר כי הפרמטר החשוב ביותר עבור עובדי ההייטק הישראלים בשנת 2014 הוא יציבות תעסוקתית, גם אם זה אומר לוותר על הריגוש והיוקרה שבעבודה בחברת סטארטאפ מבטיחה. הנה הרשימה המלאה
27/04/2014
הממונה על גיוס עובדים לגוגל מדבר על האתגרים שבגיוס דור העובדים של ימינו : "רוב הצעירים לא מקדישים מספיק מחשבה לסיבה שבגללה הם הולכים לאוניברסיטה ומה הם רוצים להשיג מהלימודים"
http://www.haaretz.co.il/tm/1.2302167
Brain Gain
"רוב האנשים לא מכניסים את הדברים הנכונים לקורות החיים שלהם" - גלובל תומס פרידמן שוחח שוב עם הממונה על גיוס עובדים לגוגל ושמע ממנו טיפים נוספים: "רוב הצעירים לא מקדישים מספיק מחשבה לסיבה שבגללה הם הולכים לאוניברסיטה ומה הם רוצים להשיג מהלימודים"
טעימות מהפאנל :
במטריקס מנהלים ערוץ של גיוס דרך עובדים בעלי נטוורק רחב ומתגמלים בכמה אלפי שקלים פר גיוס.
888 גיוסו בשנת 2013 54% עובדים חדשים דרך ערוץ "חבר מביא חבר"
בזק און ליין מגייסים דרך מקורות גיוס מגוונים, לשכות תעסוקה. מעל שנה לא מגייסים דרך חברות השמה, עוד מקור מצוין הוא ניוד פנימי.
באיסתא 38% גיוסים דרך ערוץ "חבר מביא חבר". מעדכנים את המועמד בכל סטטוס לשמור על חווית מועמד נעימה.
25/02/2014
עשינו הפוגה קלה, אבל חזרנו בכוחות מחודשים לשבוע אחרון בהחלט :-)
רחל שרם שטורם, מנהלת משאבי אנוש בחברת אפליקסטר מאמינה כי 2014 היא השנה שבה יותר ויותר מגייסים יצטרכו להיכנס לתחום המובייל. אתם כבר שם?
לתחזית המלאה של רחל: http://www.braingain.co.il/?p=1205
Brain Gain
22/01/2014
אנחנו כמגייסים (ובייחוד אנשי מקורות גיוס) צריכים להדביק את הפערים ולחפש כל הזמן גם ערוצי גיוס חדשניים וחדשים, לא שגרתיים, שבהם אפשר להגיע למועמדים איכותיים פוטנציאליים,
והכי חשוב- לפני כולם או לכל הפחות לפני המתחרים שלנו.
איפה מתחילים? הנה כמה רעיונות מעניינים לשנת 2014 באדיבותו של רון בלסון, יזם אינטרנט וטכנולוג.
http://www.braingain.co.il/?p=1190
Brain Gain
Click here to claim your Sponsored Listing.
