Guyane Jobs

vailleur handicapé
Contrat de génération
Travailleurs saisonniers agricoles


Enjeux

Hausse de l’activité
Remplacement d’un salarié
Recrutement de cadre dirigeant
Stratégie de développement
Recherche de compétences spécifiques et à forte valeur ajoutée


Expertise

Nos méthodes efficaces et pratiques rigoureuses nous permettent :

D’analyser et de définir le plus largement possible vos besoins
D’identifier le poste recherché
De déterminer les savoir-faire et savoir-être nécessaires pour tenir le poste
D’aider à la définition du mode de rémunération
D’évaluer les aptitudes des candidats liées au poste recherché
D’identifier la personnalité des candidats
De vous présenter plusieurs candidats évalués et référencés
D’aider à la décision d’embauche
De suivre l’intégration des candidats dans le temps


Moyens

Afin d’obtenir des résultats probants que vous êtes en droit d’attendre, nous mettons en place en accord avec vous, tous les outils et toutes les méthodes nécessaires pour arriver aux résultats attendus :

L’analyse de l’entreprise, du service, de l’activité au regard du bassin d’emploi
La définition du profil
La rédaction et la diffusion de l’annonce sur des sites adaptés à votre activité
La diffusion de l’annonce sur notre site Guyane Job(s)
Les consultations de la base de données spécifiques
La recherche de candidatures dans notre base de données (régulièrement mise à jour)
Le recrutement par approche directe pour des profils spécifiques
La vérification de la véracité du parcours (contrôle de référence,…)
Les différents tests liés à la pratique professionnelle
Les tests de personnalité et les analyses d’aptitudes au management
La constitution de dossier de candidature
L’accompagnement et le suivi de l’intégration du candidat