Syndicat National du Commerce de Détail et de la Distribution

📌 Cadres au forfait jours : travailler un jour férié ne doit pas augmenter votre nombre de jours travaillés dans l’année.

Le Syndicat National du Commerce de Détail et de la Distribution est régulièrement interrogé sur cette question. Voici un rappel utile.

Les cadres et certains agents de maîtrise au forfait jours ne sont pas soumis à une durée hebdomadaire de travail, mais à un nombre maximal de jours travaillés dans l’année.

Si dans l’entreprise, le plafond est fixé à 216 jours.

Pour atteindre ce plafond, le calcul tient compte :
✔️ des congés payés ;
✔️ des week-ends ;
✔️ des jours de repos cadre ;
✔️ des jours fériés lorsqu’ils sont non travaillés.

Que se passe-t-il lorsqu’un salarié au forfait jour travaille un jour férié ?

Le principe est simple : si un jour férié est travaillé, il devient un jour de travail supplémentaire. Afin de respecter le plafond annuel de 216 jours, il doit être compensé par un autre jour de repos.

➡️ Lorsque l’organisation le permet, cette compensation peut être prise dans la semaine concernée.

➡️ Si ce n’est pas possible, le jour férié travaillé devra être récupéré.

⚠️ Il ne s’agit pas d’un avantage supplémentaire accordé au salarié, mais du respect du forfait annuel en jours. Le nombre de jours travaillés prévu par la convention de forfait ne doit normalement pas être dépassé.

Au SNCDD, nous accompagnons quotidiennement les salariés du commerce et de la logistique alimentaire sur toutes les questions relatives au temps de travail, aux forfaits jours et à leurs droits.

⚠️ les accords d’entreprises et les conventions collectives peuvent modifier légèrement ces principes généraux.

📩 Une question ? Nos équipes sont à votre disposition.

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🩺 ARRÊTS DE TRAVAIL : CE QUI CHANGE POUR LES VISITES MÉDICALES DE REPRISE

Le décret du 12 juin 2026 modifie les règles applicables aux visites de pré-reprise et de reprise.

La principale nouveauté : dans certaines situations, la visite de reprise ne sera plus nécessaire lorsqu’une visite de pré-reprise a déjà été réalisée dans les 30 jours précédant le retour au travail.

Pour que cette dispense s’applique, deux conditions doivent être réunies :

✅ Une visite de pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail ;

✅ Le médecin du travail a estimé qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire.

⚠️ Cette évolution concerne également les situations dans lesquelles une visite de reprise est habituellement organisée, notamment après :
• un congé maternité ;
• une maladie professionnelle ;
• un accident du travail d’au moins 30 jours ;
• une maladie ou un accident non professionnel d’au moins 60 jours.

📅 Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026.

Le SNCDD reste à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et défendre vos droits en matière de santé au travail.