HumanEase

orateurs
- À identifier et sélectionner les profils adéquats parmi les candidatures
Notre conviction majeure est que la solution à ces problèmes passe par une réponse systématique à chaque candidature de façon individuelle et argumentée. Mettre en place cette seule pratique permet d’améliorer :
- La connaissances des postes : identifier le besoin humain de l’entreprise en termes de compétences et de motivations requises dans le poste
- L’analyse des personnes : identifier les compétences et les motivations requises dans le poste afin de sélectionner les personnes les plus performantes dans le poste de façon non-discriminante
- Le Data Management :gGérer et stocker les candidatures pour obtenir un vivier de qualité et diminuer le temps et le coût des recrutements futurs
- L’image Marque Employeur : attraction des profils voulus et la mise en place d’un feedback argumenté crée une émotion positive des candidats envers l’entreprise
- L’éthique de l’entreprise : les candidats comprennent les raisons de non sélection