Kaswu

Tiedätkö, miltä tuntuu sytyttää toisessa lamppu?

On eri asia valmentaa taito kuin herättää oivallus. Kun onnistut tekemään muutoksen ihmisessä (et vain ihmiselle) luot jotain pysyvää, joka kantaa läpi tiimipalaverien ja vaikeiden kohtaamisten.

Valmentava työote on taito, jota ei opita vain lukemalla – se vaatii konkreettista harjoittelua ja oivalluksia. Syyskuussa alkava Valmenna vaikuttavasti -ohjelmamme on rakennettu sinulle, joka haluat saada aikaan pysyvää muutosta.

Haluatko kuulla, miten rakennat vaikuttavan valmennuksen työotteen, joka kantaa läpi tiimipalaverien, yksilökohtaamisten ja ryhmävalmennusten?

Tule mukaan maksuttomaan infowebinaariin 20.5.2026 klo 8.30-9.00!

👉Saat heti kättelyssä näkökulmia vaikuttavaan valmentamiseen.
👉 Kuulet, miten voit edetä valmennuspolullamme aina Kaswun todistukseen saakka.

Linkki ilmoittautumiseen löytyy biosta ja tästä:
366f4715-80bd-4dea-97b0-3a5dbb6bef01@3a6dd55c-c81c-4b66-a6d5-163c8a1d431f" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/366f4715-80bd-4dea-97b0-3a5dbb6bef01@3a6dd55c-c81c-4b66-a6d5-163c8a1d431f

Johtajuus ei ole määränpää, se on taito. Ja kuten mitä tahansa taitoa, sitä on huollettava, päivitettävä ja haastettava säännöllisesti. Milloin olet viimeksi asettunut oppilaan rooliin ja antanut jonkun ravistella perustuksiasi?

Jos vastaus on ”en muista”, olet jo vaaravyöhykkeellä. Kasvu loppuu sinne, missä mukavuudenhalu alkaa.

Mikä on ollut viimeisin tilanne, jossa huomasit, että vanha oppisi tai tapasi toimia ei enää palvellutkaan tilannetta?

A: Myönsin sen tiimille ja opettelimme uuden tavan.
B: Puskin vanhalla mallilla läpi (ja ihmettelin heikkoa tulosta).
C: En ole vielä kohdannut tällaista tilannetta (eli olen ehkä mukavuusalueella).

Vastaa kirjaimella tai jaa oma oivalluksesi kommenteissa. 👇