Engineers Sourcing
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España tiene un problema de matemáticas básico: necesita más ingenieros de los que produce.
Los números:
🔹 El país necesitará incorporar 200.000 ingenieros en la próxima década (20.000 al año), según el primer Observatorio de la Ingeniería de España.
🔹 En el último curso con datos completos, España graduó solo 12.008 ingenieros. Cubrimos poco más de la mitad de lo que el mercado pide.
🔹 Esa cifra de egresados cayó un 19,5% en los últimos ocho años (de casi 15.000 a poco más de 12.000).
🔹 La tasa de abandono en las carreras de ingeniería ronda el 50%, el triple que la media universitaria española.
🔹 Hoy solo el 17% de los universitarios elige una ingeniería, frente al 24% de hace dos décadas
¿Qué significa esto si tu empresa contrata perfiles técnicos?
Que la competencia por el mismo talento es cada vez más dura. Que los procesos de selección tradicionales tardan más en dar resultado. Y que los salarios de los perfiles especializados (mantenimiento industrial, transición energética, digitalización) van a seguir subiendo.
En Engineers Sourcing no esperamos a que el ingeniero que necesitas aparezca en una bolsa de empleo. Vamos a buscarlo.
¿Tu empresa ya está sintiendo esta escasez? Cuéntanos en los comentarios 👇
Fuentes: Observatorio de la Ingeniería de España (OIE) / Tecniberia · INGITE, “Análisis de los estudios universitarios en Ingeniería” (oct. 2025)
19/06/2026
¿Por qué cada vez cuesta más atraer jóvenes a profesiones técnicas e industriales? 🛠️
España necesitará 200.000 ingenieros en la próxima década, pero las matriculaciones han caído un 33% en 20 años. Y eso ya se traduce en más de 100.000 vacantes sin cubrir.
¿Es un problema de imagen, de formación, o de ambas cosas? Te leemos en los comentarios 👇
No van a aparecer en tu búsqueda de LinkedIn. No van a aplicar a tu vacante. Y mientras esperas que lleguen solos, tu competencia ya los está contratando.
El problema no es la escasez de talento. Es el método.
Publicar una vacante genérica para un perfil técnico específico es como pescar atún con red de río. Recibes volumen, pero no lo que necesitas.
Lo que sí funciona 👇
→ Identificar activamente al perfil correcto, aunque no esté buscando → Contactarlo con una propuesta que habla su idioma técnico → Filtrar con criterio técnico real, no solo keywords
Antes de publicar tu próxima vacante de ingeniería, hazte estas 3 preguntas:
① ¿Sé exactamente qué hace este perfil día a día?
② ¿Tengo acceso a candidatos que no están buscando
③ ¿Quien filtra entiende realmente el perfil técnico?
Si la respuesta a alguna fue “no”... ahí está el problema.
En Engineers Sourcing nos especializamos exclusivamente en talento técnico e ingenieril. Identificamos a los ingenieros que no están buscando — y les presentamos tu empresa de la manera correcta.
¿Tienes una posición que llevas tiempo sin cubrir? Escríbenos al DM
13/05/2026
Muchos ingenieros ponen en su CV “FAT y SAT” como si fuera solo una línea más, cuando en realidad ahí es donde se aprende lo que no aparece en ningún manual.
Porque hacer un FAT o un SAT no es solo “probar equipos”, es resolver problemas bajo presión, comunicarte con producción, entender cómo responde un sistema en condiciones reales y tomar decisiones que impactan directamente en la operación.
Y eso, en entrevistas técnicas, vale muchísimo más de lo que muchos creen.
La diferencia está en saber explicar:
• qué problema resolviste
• con qué tecnología trabajaste
• qué impacto tuvo tu intervención
• y qué aprendiste en campo
La experiencia real se nota. Y los recruiters técnicos la identifican rápido.
06/05/2026
No todas las entrevistas técnicas se pierden por falta de conocimiento.
De hecho, muchos ingenieros que “sí saben” se quedan fuera por algo mucho más sutil:
cómo estructuran sus respuestas, cómo explican lo que hacen y cómo enfrentan problemas en tiempo real.
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