Instituto IDEIA

“Necesitamos líderes que reconozcan el daño que se está haciendo a las personas y al planeta a través de las prácticas dominantes que controlar, ignorar, abusar y oprimir el espíritu humano. Necesitamos líderes que pongan el servicio por encima de sí mismos, que permanezcan firmes en crisis y fracasos, y que muestren una fe inquebrantable en que las personas pueden ser generosas, creativas y amables.”

Cuando se requiere resiliencia para sobrevivir, las organizaciones necesitan generatividad para prosperar. Liderar la organización es co-crear en un contexto de complejidad. ¿Cómo puede el liderazgo facilitar más generatividad y contribuir a que las organizaciones florezcan?

El liderazgo apreciativo y generativo invita a un proceso relacional, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Es un liderazgo que desarrolla su propio potencial así como el del equipo. Convierte el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones.

Desarrolla las habilidades de la indagación apreciativa en liderar. La certificación fortalece el y la práctica de la y generativa. Incluye la mejora del desempeño a través del pensamiento de procesos. Liderar es transitar juntos por varios procesos.
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Certificación en apreciativo para personas que acompañan a personas. Método que aplica la en acompañar a personas, creado por Desarrolla la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y crear imágenes atractivas del futuro que nos mueve para avanzar en ser, estar, hacer y vivir desde nuestras fortalezas, nuestro núcleo positivo y nuestro ser relacional. El coaching apreciativo acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo, sus talentos y sus competencias. ⁠
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En esta certificación aprenderás a ser un en para impulsar el florecimiento organizacional Aprenderás las bases y dimensiones de la indagación apreciativa para aplicarlo en instituciones comunidades Se trata de aprender a facilitar el dialógico y no solo diagnóstico; desde las fortalezas, el lenguaje de abundancia, la inclusión, las conversaciones generativas, las preguntas poderosas. Accede al curriculum completo en nuestra web institutoideia.academy Certificación en línea. Docentes senior con alta experiencia internacional.

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El mindfulness es una forma de mantener la atención en el momento presente, liberando la mente de la sobrecarga que nos impide concentrarnos totalmente en lo que hacemos. Normalmente se centra en el yo individualizado. Aquí ofrecemos la mirada y práctica innovadora de centrarse en el ser relacional.
Cuando vivimos el Self relacional desde la indagación apreciativa, nos centramos en lo que nos da vida, lo apreciamos y lo hacemos florecer. La indagación apreciativa aporta una práctica relacional que permite cultivar comunidades de cuidado y relaciones florecientes.
En esta certificación trataremos la base relacional del ser y del , la aplicada al mindfulness relacional, las prácticas contemplativas y la contemplativa. Cuando nuestra práctica profundiza en la , nuestro Self se abre a la Presencia.
En ese momento vivimos el presente tal y como es, desde su mejor versión, sin proyecciones y sin tratar de controlarlo. La práctica consiste en generalizar este estado de Presencia, mantenerlo e irradiarlo.
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Bienvenidos a esta certificación innovadora impartida por cinco expertos senior en indagación apreciativa, SOAR, cambio organizacional dialógico y metodologías basadas en fortalezas. Podemos acompañar a las personas a hacer mejor su trabajo brindándoles apreciativo, retroalimentación apreciativa y , . Se trata de brindar conocimientos e ideas para mejorar el desempeño de una persona o equipo en una tarea, ideas, etc., que se utilizan para crear la mejor solución posible. ¡No te pierdas esta oportunidad única de mejorar tus habilidades y llevar tu carrera y mejora de desempeño de tus colaboradores
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