Nitze Academy

„Wie kann ich mich als IT-Unternehmen vor nervigen Recruiting-Agenturen schützen?“
Diese Frage wurde mir gerade hier im Chat gestellt und die Antwort ist verblüffend einfach.

Wer kennt das nicht?

Sobald sich auf deiner IT-Homepage eine Karriereseite mit offenen Stellen befindet, steht das Telefon nicht mehr still. Eine Social-Recruiting-Agentur ruft nach der anderen an!

Für IT-Unternehmen ist das mittlerweile richtig lästig geworden!

Ich stelle auch immer wieder fest, wie genervt die IT-Unternehmer sind, wenn sie mich versehentlich in die gleiche Schublade stecken.

Weil es mittlerweile so viele Agenturen gibt, ist in diesem Haifischbecken die Hölle los. Früher herrschte noch Goldgräberstimmung, jetzt ist es nur noch ein Kampf.

Auch wenn manche Agenturen wirklich jeden anrufen, so gibt es auch einige, die vorher nachschauen, ob es sich bei dir überhaupt lohnen könnte.

Daher sind solche Anrufe auch ein wichtiges Zeichen für dich. Sie zeigen dir nämlich, dass dein Recruiting-Prozess verbesserungswürdig ist.

Wenn diese Agenturen allerdings sehen, dass du schon ein gutes Recruiting-System bei dir implementiert hast, dann werden sie dich auch nicht weiter nerven.

Über diesen Weg hast du zumindest schon mal gesorgt, dass dich viel weniger anrufen. ;-)

Und wenn du jetzt wissen möchtest, wie du dein eigenes Recruiting-System aufbauen kannst, was genau zu deinem IT-Unternehmen passt, dann ch**te mich einfach an.

Mit der richtigen Strategie ist es für dich viel einfacher, als du vielleicht denkst!

Wie willst du deine IT-Spezialisten halten, wenn die Konkurrenz einfach besser ist?
Für IT-Unternehmen ist die Sorge, dass die Konkurrenz deine besten IT-Spezialisten abwirbt, schließlich allgegenwärtig.

Erstaunlich ist jedoch, dass viele IT-Unternehmen die Augen davor verschließen oder glauben/hoffen, dass sie so ein guter Arbeitgeber sind, dass das nicht passiert.

In einer Branche, die von Innovation und schnellem Wandel geprägt ist, sind qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital.

Wenn diese Talente von Wettbewerbern abgeworben werden, dann wird der laufende Betrieb gestört und langfristige Projekte werden gefährdet.

Schließlich weiß jeder, wie teuer es ist,
1. neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden und
2. die neuen Mitarbeiter einzuarbeiten.

Daher solltest du dich ständig fragen, ob du dich genug um deine Mitarbeiter bemühst.

Es geht nicht darum, sie auf einen Sockel zu heben oder den Fruchtkorb zu vergrößern.

Dabei geht es um Wertschätzung, um die richtige Kommunikation, Einfühlungsvermögen, Weiterbildungsprogramme, Karrieremöglichkeiten, usw.

Das Entscheidende ist aber, dass es individuell ist. Jeder legt Wert auf etwas anderes. Das sollte man berücksichtigen.

Diese individuellen Werte sollten auch in deinen Stellausschreibungen erkennbar sein, ebenso auf der Karriereseite.

Nur durch eine ganzheitliche Strategie können wertvolle IT-Talente gewonnen, langfristig gebunden und erfolgreich sein.

Lass uns mal deine Stellenausschreibungen analysieren. Ch**te mich einfach an.

Warum kontinuierliches Rekrutieren essenziell ist.
Suchen, bevor der Bedarf entsteht! 🔍👥

Wartest du bis zur letzten Sekunde, um neue Talente zu suchen?
Hier sind drei Gründe, warum du das ändern solltest:

✅ Vorausschauende Planung: Durch kontinuierliches Rekrutierung vermeidest du Engpässe und stellst sicher, dass sich kontinuierlich Talent bewerben.

✅ Bessere Auswahl: Wenn du nicht unter Zeitdruck stehst, kannst du sorgfältiger auswählen und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter wirklich zur Unternehmenskultur passen.

✅ Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die stets auf der Suche nach Top-Talenten sind, werden auch von den Top-Talenten viel öfter gesehen.

Ja, es kostet Geld. Dieses Geld ist jedoch gut investiert. Du wirst sichtbar.... und das nicht nur bei Bewerbern, sondern auch bei Kunden!

Und stell dir nur mal vor, es bewirbt sich ein A-Mitarbeiter. Den würdest du doch mit Kusshand nehmen. Der macht sich sofort bezahlt, egal, ob du gerade suchst oder nicht.

Wie sieht deine Strategie für das Recruiting aus?
Wartest du bis zur letzten Sekunde oder bist du immer auf der Suche?