CEE Attorneys

Derby pražských „S“ znovu otevřelo zajímavou právní otázku: kde končí fanouškovské emoce a začíná trestní odpovědnost? ⚖️⚽

Mnoho lidí stále vnímá incidenty na stadionu jako součást sportovní atmosféry. Jenže trestní právo podobné situace posuzuje výrazně přísněji, než si většina fanoušků připouští. Ve chvíli, kdy někdo použije násilí, vběhne na hrací plochu nebo fyzicky napadne jiného diváka či hráče, už dávno nejde jen o „stadionovou legraci“.

Z právního pohledu je zajímavé například stržení klubové šály soupeři. Většina lidí by podobné jednání označila maximálně za nevhodný exces. Jenže trestní zákoník pracuje jinak. U trestného činu loupeže totiž nerozhoduje hodnota věci, ale způsob jejího odnětí. Pokud se někdo zmocní cizí věci násilím nebo pohrůžkou násilí, může naplnit skutkovou podstatu loupeže bez ohledu na to, zda jde o telefon za desítky tisíc, nebo fanouškovskou šálu za pár stovek.A právě tady vzniká určitý paradox. Mezi brutálním přepadením a stadionovým konfliktem může být obrovský rozdíl ve společenské škodlivosti, přesto mohou obě situace právně spadat pod stejný paragraf.

Stadionové incidenty však nemusí mít jen trestněprávní rovinu. V závislosti na konkrétním jednání mohou mít pro fanouška i další následky, včetně zákazu vstupu na sportovní akce, opatření ze strany klubu, pořadatele soutěže nebo odpovědnosti za škodu. Právě proto je důležité nevnímat podobné situace pouze optikou emocí, ale také optikou právních následků, které mohou být výrazně závažnější, než se na první pohled zdá.

Sport má vyvolávat emoce. Ve chvíli, kdy ale emoce přerostou v násilí, vstupují do hry pravidla, která už nestojí na fanouškovské rivalitě, ale na právní odpovědnosti. ⚖️

S tématy sportovního a fotbalového práva má zkušenosti i partner naší kanceláře .tomicek. Pokud řešíte podobnou situaci — ať už z pohledu klubů, pořadatelů nebo samotných fanoušků — ozvěte se nám na [email protected].

⚖️Pravidelně shrnujeme právní novinky.
Přihlaste se k odběru newsletteru, aby vám neunikly změny, které mohou ovlivnit vaše podnikání: 👉 https://lnkd.in/dpKhZx4R

Založení firmy za 2 dny za 100 €? Fikce, nebo budoucí realita v EU

Evropská komise představila návrh tzv. „EU Inc.“ – nové právní formy společnosti, která má zjednodušit zakládání a fungování firem napříč Evropskou unií. Návrh vychází z konceptu tzv. „28. režimu“, tedy jednotného volitelného právního rámce vedle národních úprav.

Reaguje na roztříštěnost právních předpisů a administrativní náročnost přeshraničního podnikání.

Legislativní proces je zatím v počáteční fázi. Návrh nebyl schválen a jeho finální podoba se může v průběhu projednávání změnit. O dalším vývoji se má rozhodovat v průběhu roku 2026.

👉 Co by se mělo změnit:

•⁠ ⁠vznik jednotné evropské právní formy společnosti
•⁠ ⁠plně digitální založení i provoz společnosti
•⁠ ⁠registrace zpravidla během 1–2 dnů
•⁠ ⁠nízké administrativní náklady (cca 100 €)
•⁠ ⁠bez minimálního základního kapitálu
•⁠ ⁠ESOP s odloženým zdaněním (až při prodeji podílu)

👉 Co zůstává beze změny:

•⁠ ⁠daňová oblast
•⁠ ⁠pracovní právo

Tyto oblasti nadále zůstávají v kompetenci jednotlivých členských států.

Návrh směřuje ke sjednocení založení a základního korporátního fungování společnosti v EU. Nejde ale o úplnou harmonizaci podnikatelského prostředí.

👉 Pravidelně shrnujeme právní novinky.
Přihlaste se k odběru newsletteru, aby vám neunikly změny, které mohou ovlivnit vaše podnikání: https://lnkd.in/dpKhZx4R

🔔 JMHZ startuje: co musíte stihnout a kdy?

Od 1. 1. 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který zásadně mění systém předávání údajů zaměstnavatelů státu. Zavádí jedno povinné elektronické podání nahrazující cca 25 dosavadních hlášení.

📌 Co je nového?
• sjednocení podání vůči úřadům
• evidence zaměstnavatelů a zaměstnanců
• pouze elektronické podání

📅 Důležité termíny pro rok 2026:

• do 31. 3. 2026 – probíhají registrace v evidenci zaměstnavatelů, zaměstnanců a mzdových účtáren a je třeba provést kontrolu evidence zaměstnanců
• 1. 4. 2026 – počátek ostrého režimu (první JMHZ za duben do 20. 5. 2026)
• do 30. 6. 2026 – zpětné podání JMHZ za leden až březen
• 1. 7. 2026 – plné uplatnění povinnosti registrovat zaměstnance před nástupem do práce

💡 Hlášení je jednotné, ale klade vyšší nároky na správnost dat.

📍 Sankce:
• pozdní nebo neúčinné JMHZ – až 5 000 Kč za každého zaměstnance
• nesplnění evidenčních povinností – až 100 000 Kč

👉 JMHZ už běží – máte jistotu, že máte vše nastavené správně?
Rádi s vámi projdeme aktuální nastavení a pomůžeme odhalit případná rizika.

⚖️ Pravidelně shrnujeme právní novinky.
Přihlaste se k odběru newsletteru, aby vám neunikly změny, které mohou ovlivnit vaše podnikání:👉 https://lnkd.in/dpKhZx4R