Groupe Ruelland
Partager
Sociétés De Financement á proximité
1060 Michèle-Bohec suite 101, Blainville
•Que votre organisation compte 5, 50 ou 500 employés, qu'il s'agisse d'une entreprise manufacturière ou de services, nos solutions EN LIGNE s’adressent à vous.
•Un simple CLIC vous ouvre la porte à une panoplie de conseils, de stratégies et d’outils qui vous aideront à atteindre l’excellence dans votre performance organisationnelle. Dès lors, vous pourrez intégrer efficacement votre capital humain
06/08/2014
En lisant l'article ci-dessous, on comprend l'importance pour une organisation de connaître son positionnement en matière d'attraction et de rétention de sa main-d'oeuvre. C'est la raison pour laquelle nous avons développé le test «Êtes-vous un employeur magnétique». Quand on sait d'où on part, il est plus facile de savoir où l'on va.
http://affaires.lapresse.ca/economie/201406/06/01-4773626-amour-ou-respect-le-dilemme-du-patron.php
Amour ou respect, le dilemme du patron | ISABELLE MASSÉ | Économie Ce printemps, le site de carrières Glassdoor a recensé les 50 patrons les plus appréciés. À la question «Appréciez-vous la façon avec laquelle votre patron gère...
06/05/2014
Voici le rêve d'un grand nombre de dirigeants d'entreprise: Nous espérons que beaucoup de bon candidats s'intéressent à notre organisation. Nous voulons que les gens que nous embauchons soient compétents, motivés et dédiés. Nous voulons nous assurer que nos meilleures ressources n'aient pas envie d'aller ailleurs.
La 1ère étape pour réaliser ce rêve: connaissez votre positionnement en matière d'ATTRACTION et de RÉTENTION de votre main d'oeuvre avec le test ÊTES-VOUS UN EMPLOYEUR MAGNÉTIQUE? Cliquez ici: http://www.grouperuelland.tv/achat-du-test-etes-vous-un-employeur-magnetique.html
Management et leadership - Êtes vous un employeur magnétique ? Management et leadership - Ce test a pour objectif d'établir le potentiel d'attraction, de sélection et de fidélisation de personnel de votre entreprise.
Cliquez ici pour réclamer votre Listage Commercial.
