Leduc RH
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Forte de notre réseau de personnes exceptionnelles, Leduc RH est bien établie dans le monde du conseil et des services en ressources humaines. Depuis nos débuts, nous sommes au coeur des changements et déployons avec humanisme notre expertise et notre engagement auprès des entreprises et des communautés qui la composent. Nous croyons en la collaboration engagée et au partage d'expertise et de connaissances. Nous oeuvrons en tandem avec les organisations pour l'atteinte de leurs objectifs.
05/28/2026
La réalité des organisations québécoises évolue. Et les chiffres officiels du ministère de l'Emploi confirment une tendance qui s'installe : les licenciements collectifs se maintiennent à un niveau historiquement élevé.
Plus de 18 000 salariés visés par un avis de licenciement collectif en 2025. Davantage qu'en 2024. Les premiers mois de 2026 confirment que le phénomène se maintient.
Trois éléments ressortent des données du ministère de l'Emploi :
➡️ La grande majorité des avis (près de 7 sur 10) ne sont pas des fermetures d'entreprises, mais des réductions d'effectifs au sein d'organisations qui poursuivent leurs activités. Ce qui veut dire que la suite compte autant que l'annonce.
➡️ Le licenciement collectif n'est plus seulement le reflet d'une organisation en difficulté. Il accompagne désormais des stratégies de transformation.
➡️ Les secteurs touchés ne sont plus seulement industriels. En 2026, près de la moitié des avis dans la grande région de Montréal visent des entreprises de services professionnels, de technologie ou de finance.
Comment votre organisation prépare-t-elle ces transformations à venir ?
Leduc RH accompagne les organisations québécoises avant, pendant et après ces annonces : soutien aux professionnels RH et aux gestionnaires, transition et gestion de carrière pour les employés concernés.
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10/07/2025
Notre espace collaboratif, disponible dans nos programmes individuels, amplifie l’expérience de transition de carrière.
Des experts de contenu, des thématiques variées et un cadre propice aux échanges. Une façon d’élargir ses perspectives sur la gestion de carrière et la recherche d’emploi.
Une démarche individuelle, portée par une énergie collective.
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08/14/2025
Reclassement de personnel et transition de carrière : deux démarches souvent confondues, mais qui répondent à des objectifs bien distincts.
- L’une repose sur un accompagnement individuel, ciblé.
- L’autre s’inscrit dans une approche collective, structurée.
Comprendre ces distinctions, c’est offrir la bonne solution ; celle qui répond à la fois aux démarches individuelles et aux dynamiques collectives.
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