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Trabalha de casa em 2025? Então isso é PRA VOCÊ!

Uma lei brasileira mudou tudo no home office — e quase ninguém te contou… 😮
A Lei nº 14.442/2022 já está valendo e agora, em 2025, a aplicação ficou mais rigorosa.
Confira os principais pontos e proteja seus direitos:

✅ Seu contrato deve indicar se é home office ou híbrido
⏰ A empresa pode controlar sua jornada (se você não trabalhar por tarefa)
🏢 Não podem te obrigar a voltar ao presencial sem acordo
👶 Estagiários e aprendizes também podem trabalhar remotamente
🍽️ Vale-refeição só pode ser usado com alimentação
🔁 Mudou o fornecedor do vale? Você não paga nada por isso
👩‍👧‍👦 Mães, pais e pessoas com deficiência têm prioridade no home office
💸 Pode abrir caminho pro crédito CLT e até pro saque do FGTS
🔎 Mas só se você souber como pedir!

para saber mais na integra: 🔗 Acesse a lei: planalto.gov.br (Lei 14.442/2022) ou gov.br/trabalho

💡 Informação é proteção.

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Vai trabalhar domingo? Calma!

Com a nova lei de 2025, empresas não podem mais decidir sozinhas se você vai trabalhar aos domingos ou feriados.

Agora, isso só é permitido com acordo coletivo feito com o sindicato.
Ou seja: precisa ter um combinado oficial com sua categoria.

💡 Saber disso é se proteger.

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A partir de julho de 2025, trabalhar aos domingos e feriados só será permitido com acordo coletivo entre a empresa e o sindicato.

Ou seja, a empresa não pode mais te escalar automaticamente, sem consultar sua categoria profissional. Antes, essa prática era comum, mas a nova lei garante mais proteção ao trabalhador e fortalece o direito à negociação.

Se te chamarem para trabalhar nesses dias, verifique se existe um acordo em vigor.
Direito a descanso também é dignidade. Fique informado e compartilhe com outros trabalhadores!

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