Learn With MH

অনেকদিন Google Scholar চেক করার সময় পাইনি, আজকে একটু সময় পেয়ে প্রফাইলে ঢুকে দেখি--
আলহামদুলিল্লাহ, ১০০+ সাইটেশনের মাইলফলক কমপ্লিট হয়ে গেছে 🤍💪

জবের পাশাপাশি ওইভাবে ডেডিকেটেডভাবে রিসার্চ করার সময় সবসময় হয়ে ওঠে না, তবে মাঝে মাঝে উইকেন্ডে একটু বসার ট্রাই করি। সেই ২০২১-২২ সাল থেকে টুকটাক করে রিসার্চের কাজ করতে করতেই আজকে এই ১০০+ এর ঘরে পৌঁছানো।

এক নজরে আমার বর্তমান প্রোফাইল:
✅ Total Citations: ১০৮
✅ h-index: ৫
✅ i10-index: ৪

ইনশাআল্লাহ, ভবিষ্যতে রিসার্চে আরও ডিপ-ডাইভ দেওয়ার ইচ্ছে আছে। কোনো একদিন হয়তো নিজের একটা বিস্তারিত রিসার্চ স্টোরি সবার সাথে শেয়ার করবো।

এই অর্জনের পেছনে যাদের অবদান সবচেয়ে বেশি- সেই সব প্রফেসরদের জানাই আন্তরিক ধন্যবাদ, যাদের হাত ধরে আমার রিসার্চে হাতেখড়ি। আর ধন্যবাদ আমার বন্ধুদের, যারা সবসময় সাপোর্ট দিয়ে গেছে।

সবাই আমার জন্য দোয়া করবেন🤍

𝐓𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐝𝐨𝐞𝐬𝐧'𝐭 𝐦𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐜𝐚𝐧'𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐰𝐡𝐲 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐫𝐨𝐭𝐞 𝐢𝐭.

When Ashraful Anas (𝗟𝗲𝗮𝗱 𝗪𝗲𝗯 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿 & 𝗛𝗥 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘁 Gigabit) reached out to us, we started where we usually do: exploring a mix of freshers and mid-level developers to grow their team.

But hiring is dynamic.
As Gigabit evaluated their internal bandwidth, Ashraful bhai realized they couldn't provide the hand-holding that freshers need right now.
They needed developers who could jump straight into the deep end and start swimming.

No problem.
We shifted gears and connected them with our experienced talent pool.

𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁?
Gigabit successfully hired 𝗧𝗪𝗢 𝗠𝗶𝗱-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗙𝘂𝗹𝗹 𝗦𝘁𝗮𝗰𝗸 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝘀.

But what I love most about this story is why they were hired.
When we asked Ashraful bhai what made these two candidates a perfect 5/5 match, he didn’t mention React, Node, or database architecture.

He pointed out four very human traits:
1. 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺-𝗦𝗼𝗹𝘃𝗶𝗻𝗴: They didn't just rush to type; they thought through the architecture first.
2. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: They could actually explain their technical decisions clearly.
3. 𝗣𝗿𝗼-𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀: They didn't wait to be told what to do; they took ownership.
4. 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻: They genuinely cared about building good software.

In a fast-moving company, having a developer who can communicate a problem is just as valuable as one who can code the solution.

As Ashraful bhai shared:
"𝗕𝗼𝘁𝗵 𝗵𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗱 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗮𝗹 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀, 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗺, 𝗮𝗻𝗱 𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗳 𝗿𝗲𝗮𝗹-𝘄𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲𝘀... 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗛𝗲𝗿𝗼 𝗶𝘀 𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗲𝗲𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿𝘀."

𝗧𝗼 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 & 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀:
If your team’s bandwidth is tight and you need experienced developers who can hit the ground running with maturity and pro-activeness, let's talk.
We’ve got the talent ready.

𝗧𝗼 𝗼𝘂𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗛𝗲𝗿𝗼 𝗔𝗹𝘂𝗺𝗻𝗶: Notice what Lead Developers actually look for!
Your tech stack gets you the interview, but your communication, passion, and problem-solving mindset are what secure the job offer.