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SEU CURRÍCULO É A ALAVANCA PARA VOCÊ CONSEGUIR EMPREGO.
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A alavancagem em termos literais é usar A para obter B, uma forma de troca que favorecerá ambas as partes, trazendo-a para o contexto do currículo, é possível alavancar o seu currículo para um trabalho, mas antes que possamos começar a usar essa alavancagem, precisamos entender que temos que favorecer a outra parte, porque vocês dois desejam algo em troca, desejam um emprego e o empregador deseja o melhor de habilidades e ativos, ambas as partes desejam algo significativo. Então, use o seu currículo como uma ferramenta de alavancagem. Ele deve consistir no seguinte.
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1 - Tem que favorecer o empregador, deve ser o que o empregador precisa.
2 - O seu currículo deve estar alinhado com a política do empregador, os resultados são uma política segura, portanto o seu currículo deve ser baseado em resultados.
3 - Informações importantes relacionadas à descrição dos empregadores, tudo no seu currículo deve estar relacionado ao que o empregador precisa aproveitar.
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Solicite o nosso serviço de currículos personalizados ou currículos ATS.
Tel.: +244 935539054
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CURRÍCULOS PERIGOSOS.
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Data de nascimento:
S**o:
Estado civil:
Naturalidade:
Nacionalidade:
Filiação de ... e de ....
BI, Nº: # # # # # # # # # # # # # #
Carta de Condução, Nº: # # # # # # # # # # # # # # #
Passaporte, Nº: # # # # # # # # # # # # # #
Objectivo:
Habilidades literárias:
Características pessoais:
Idioma:
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Se o seu currículo é organizado assim ou possui estes elementos, então problemas estão surgindo na construção da sua carreira, vamos-lhe dizer sem desculpas, sem qualquer espaço para simpatia.
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Frases como, "Eu acredito" "Eu acho" no seu currículo, lamentamos informar, mas ninguém quer vê-lo no seu currículo. Resultado é o que eles estão procurando, você acha? Você pensa!? Acredite, certamente vais para casa, porque você não está pronto para ter uma carreira no seu currículo "Nós achamos". Ninguém quer saber nome dos seus pais, o seu estado civil ou número do seu BI, acredite.
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Ninguém está interessado em saber aonde fizeste o ensino de base, exceto se foi especial, não se coloque numa posição perigosa, se você não estiver confiante no seu currículo ou não souber como o tomar profissional, entre em contacto connosco, pergunte e pague, sim pague! Porque existe a chance de um dia você apresentar o seu currículo para um trabalho ou ganhar promoção no seu atual trabalho, e o pior que pode acontecer não é em você ser representado assim ou deturpado, mas, porque o seu currículo estava/esta usando formato de currículos de 2001. Não vamos pedir desculpas, entre em contacto e procure ajuda se precisar, ou pesquise e atualize!
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FAÇA O LINKEDIN TRABALHAR PARA A SUA CARREIRA.
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Se você ainda está empregado e à procura de emprego disfarçado, como tantos candidatos a emprego, o LinkedIn ainda é para você.
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Escreva o conteúdo no seu perfil para ele apoiar as suas qualidades de adequação para as suas empresas-alvo e, em simultâneo, apoie a sua empresa atual, sem dizer abertamente que está procurando um emprego.
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O LinkedIn também é uma ferramenta muito boa para gerenciamento de carreira. Novos membros da sua rede, bem como clientes ou clientes em potencial, fornecedores e até mesmo pessoas que possam pensar em namorar com você, verificarão o seu perfil e atividades do LinkedIn.
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Muitos empregadores desejam que os seus funcionários sejam ativos no LinkedIn, promovendo os produtos e serviços e a "marca do empregador" como um bom lugar para trabalhar. Quando você estiver empregado e não estiver procurando um novo emprego, mantenha-se ocupado no LinkedIn:

*Mantenha-se na posição de destaque com a sua rede de negócios.

*Expanda a sua rede de negócios com novas faces.

*Construa o conteúdo do seu perfil em torno do valor que você e sua empresa oferece.

*Apoie a sua empresa atual com as suas atividades no LinkedIn - atualizações, grupos, publicação de artigos no Pulse, etc.
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Esteja você procurando um emprego ou não, promova-se proativamente como um funcionário da sua empresa atual, enquanto promove a sua marca pessoal, experiência no assunto e liderança inovadora.
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